年后是什么时候,2019年退休人员什么时候退休金补发差额地?
年后是什么时候，2019年退休人员什么时候退休金补发差额地？
2019年退休人员在2020年11月份就补发差额了（对标山东省济南市），
2019年，由于国家统计部门改变了以往社会平均工资统计口径，实行全口径计算工资，将所有个体私营者的工资总额纳入社会平均工资计算范围，因此，2019年上年度社会平均工资迟迟不能公布，直到2020年9月份才公布，因此2019年的退休人员在此之前只发放临时退休金，待上养老金计发基数出来后重新核算，补发差额。
10月份出生的新生儿什么时候交医保？
一出生上了户口马上可以交。已经参保医疗保险的少年儿童，需要在时间内集中缴费，但是新生儿不同，出生未满6个月的，可以随时参保缴费。
父母携带准生证、户口本的原件及复印件、新生儿的出生证明、新生儿父母的结婚证以及身份证原件+复印件，到社保经办中心的窗口办理即可。
年后辞职要不要给领导说？
【职场笔杆子创业】独特观点：年后辞职，年前要不要给领导说？凡是在“年关”这个节点选择离职或辞职的，几乎都是奔着“绩效”和“奖金”去的，这种思维是彻彻底底的“井底思维”，是一种“看小利”的眼光，典型的没有“格局”的体现。
或许有人听了很不舒服，觉得我是“站着说话不腰疼”，不身处其中，怎知别人的生活境遇和艰辛。
的确，职场中每一个人，都在努力打拼，有谁活得容易？很少，大家都在负重前行，只不过有的人抗压能力强，所有的苦都咽在了肚子里，我们看不见罢了。所以，生活中的一切苦难，不是我们不讲“真诚”的借口，更不是我们不顾原则和情分，选择自私自利的理由！
年后辞职，年前要说：解开“奖金”的疙瘩年关，对员工难，对领导也难，在这个节点，有任何的风吹草动，大家都会紧绷起神经，压力可想而知。
员工一旦有离职的想法，就要先解开“奖金”的疙瘩，千万不能因为只想为了拿到这点奖金和绩效，就选择向领导隐瞒自己离职的想法。
职场中很多员工都会犯一个错误：为了能够拿到年终的奖金和绩效，宁愿“屈就自己”，在不适合自己的岗位上继续“违心”地干下去，也不会选择立马辞职或跳槽，为自己下一步的去向努力争取机遇、做好准备，而是心不在焉地在岗位上“耗下去”，一直耗到年终奖发后才选择向领导提出离职。
这种“小格局”的思维和念头，千万要抛弃，否则，耽误的是自己的职场人生。
所以，职场中选择离职时，一定要放下“奖金”，长远着眼，做到早退场、早准备，为今后打算，努力抓住今后的每一次机遇，而不是继续浪费时间，空耗在岗位上，无所事事地表现，既是对公司的不负责，更是对自己的荒废。
【职场笔杆子创业】认为：准备年后辞职，年前就要给领导说，如果只是瞅着年终的这点绩效和奖金，而失去了自己的人格，得不偿失。如何给领导说，这就需要找准时机、提前准备，我有三点建议：
（1）选择领导“不忙”的时候一般员工，很难有机会或是能力去邀请领导一起就餐，在餐桌上表达出自己想要离职的念头。所以，大多数的员工都会选择在办公室向领导提出离职的申请。
另外，离职本来就是职场中的一件比较庄重而严肃的事情，似乎办公室也是比较理想的场所。
但是，实际工作中，领导经常很忙，离职又是一件短时间内不好解释的事情。所以，选择领导不忙的时候，和领导安静地进行对话，起到的效果会更好。
（2）选择领导“心情”好的时候员工离职，对领导来讲，并不是一件“好事”，某种程度上对领导的心理是一种变相的“冲击”。
为什么？领导通常会想：是不是自己付给员工的工资或薪酬不多，员工不满意？还是公司的制度和环境有问题，员工才选择辞职？总之，领导会在内心多方面思考，是不是自己出了问题。
所以，员工尽量凑领导的心情比较好的时候再提离职的事，这样领导当场是比较容易接受的，还会开诚布公地和你谈心，询问你的离职想法，或许还会有意外的收获。
（3）提前准备离职话术员工如何向领导提出离职的想法，腹稿是需要提前准备的，否则，向领导提出离职申请时，一旦出现措辞不当、逻辑漏洞、前后矛盾的问题时，很容易让领导感觉到，你不诚实，对领导还有所隐瞒，有耍聪明的动机。
【话术建议】：王经理，非常感谢这一年来您对我的指导和帮助。但是，因为家庭原因，经过我慎重思考和决定，我还是决定离职，尽管内心也十分不情愿离开这个好的团队。我已经将我的手头工作总结完毕，当然我会按照公司的安排，看什么时候有人接手我的工作我再办理离职手续，不会给公司造成工作断档的问题。【话术分析】：
首先，是感谢的话语，让领导心理有一个缓冲期，觉得你是一个懂得感恩的员工；
其次，说明原因，不是因为公司、领导或同事的原因，自己才选择离职的，而是因为家庭的客观因素；
再次，用“慎重决定”这四个字向领导表达出自己的坚决态度，表明自己是经过深思熟虑的后才做出的决定，潜台词就是告诉领导，你也不需要予以挽留；
最后，抛出领导关系的问题，那就是你手头的工作进度到了什么程度，后续的工作如何安排的问题。
通常来讲，如果员工选择离职，将话讲到这个份上，领导也不会进行过多挽留，基本会同意和批准员工离职的。
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！中华上下5000年是从什么时候开始计算的？
谢谢悟空小蜜妖精（邀请）
中华民族上下五千年的文明史，是怎么计算的呢？这得从【炎黄子孙】的称谓说起了！
【地丁老师讲神话故事】，再述中华文明上下五千年！
那么，今天，咱们先来谈一谈【文明】一词是什么意思吧！文明，有精神文明和物质文明两种状态。精神文明是科教文卫的文明。物质文明就是人力资源物力资源的文明。
文明，可以分为三个阶段。
有初级文明，中级文明和高级文明三个阶段。初级文明，就是人类脱离了野蛮阶段。这个阶段应该从燧人氏到夏朝时期。人类能够用语言沟通了，能知道穿衣带帽了，能够吃到熟饭熟菜了！能够耕种五谷了！能够盖房子躲避寒暑了！等等一些人的生存本能的事都能干了的时期。这个时期的初级文明的代表人，应该是炎帝神农氏和黄帝轩辕氏。所以，我们中国人也称谓自己是【炎黄子孙】了。
中级文明，从夏商周，春秋战国，秦皇汉武，唐宗宋祖，到元明清的1840年的【鸦片战争】开始的时期。
这个时期，人类已经步入了一个准现代文明时期。能够写书立传。鸿雁传书，有了私塾科考，有了国家，有了制度，有了金钱货币的交易，有了买卖市场等等现在人有的东西，那个时期基本上都有了！
高级文明，是从1840年的鸦片战争到现在了！
这个时期，冷兵器已经被淘汰，热兵器开始登场了！什么洋枪洋炮，电灯电话，飞机坦克，核弹卫星，宇宙飞船丶量子通信等等，一股脑的发展开来。
废话少说，开始上干货。
那么，中华民族上下五千年是怎样计算的呢？又是从什么时候开始的呢？她应该是从炎帝神农时期开始滴。那个时期的人类，已经进入了初级文明时期。轩辕黄帝，大约是公元前2700年左右的人。炎帝神农氏，比黄帝应该早了300年左右的人。所以，加上公元以后的这2000来年。正是5000年左右的时间。
这个上下五千年，是怎么计算的呢？
她应该是从司马迁编写《史记》那年开始计算的，也就是公元前122年，汉武帝元狩元年。上到炎帝末黄帝初大约3000年，后到现在的2000来年。合起来就是上下五千年了！谢谢阅读，欢迎批评指正。
为什么很多公司的年终奖不在年前发？
年终奖的发放没有法律规定的时间，是由公司自主决定的。至于一般都是年后或者年中发，主要出于以下4点原因:
1.每年春节左右的时间一般都是员工跳槽换工作的热门时间，有些员工要么跳槽去了别的公司，要么就是在老家创业了，不回公司了。这样造成了春节后公司缺人，短时间招聘不到合适的员工。所以公司一般决定推迟到年后发奖金，这样便于吸引员工回本公司上班。减少招人的难题和运营成本。
2.从公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。
3.用年终奖作为诱饵来管理员工，迟迟不发的年终奖会刺激员工好好干活。否则，呵呵，别怪老板翻脸不认人。这是一种管理办法的小窍门。
4.这种事情一般都是出现在小公司，私人公司。像一些大的公司，央企国企之类的，让你走你也不走啊。别人想进还进不去呢。也不会拖欠你那点年终奖。
