80%的面试者，都在用AI提供的标准答案！求你别再被误导了！
现在大部分人的简历和面试，全靠AI整容！
AI工具可以用，但是如果你本身就很漂亮了，我建议你还是别再用AI大整了，那样会显得你假了，AI这东西，用来小整即可。
我们从年后面试，就能感觉到，好多候选人，都成了AI复读机了！
问个问题就开始卡壳背诵，背出来听着很高大上，但稍微一细琢磨，就觉得假得冒泡了！
比如，我们就是招个文员，就图个会打字、懂英语、人性格别太疯，就OK了。
结果候选人开场白整得跟竞选总统似的，AI味浓到呛人，害得我们怀疑自己是不是在招CEO！
都卷成这样了吗？
现在的面试场乌烟瘴气，每个候选人都带着网上的标准答案来，面试更像是选择填空题，而不是自由度很高的开放题了。
有些很优秀的人，也被AI给遮住了锋芒，挺可悲的。
我今天聊两个高频面试题，你们看看回答的时候是不是那味，以及应该如何回答这俩问题，能让HR对你有些好感，加速通过面试！
1、你为什么从上一家公司离职？——全是高大上的专业术语
就这个问题，现在面100个，都不会出来一个人说，上一家老板我不喜欢，和同事关系不好等，因为大家都从网络上找过避雷点了，不能说是自己的问题！
但是，避雷可以，但后面的标准答案就不要背了。
像什么公司业务调整，感觉自己的能力得不到发挥；还有什么个人发展路径和公司战略渐行渐远。
这些一听就是AI讲的么，之前正常的面试， 10句白话文里面，差不多才能出来这么一句“高大上”的话，现在是张口全是这些话，作为HR，得跟着你转脑子，什么发展路径，公司战略，独立操盘，价值契合……
听完都要在脑子里面再解密下代码，才能明白是什么意思，最后想来，不对啊，你之前就是做的文员，我现在需要的也是一文员，之前公司战略发展，还能影响到文员？就这些词大部分好像都和我们没关系？
相反，大部分HR倒是挺喜欢一些实实在在的回答。
有人会说，买房子了，之前的公司距离太远了，想找个离家近点的，通勤上更舒服些，也能多点时间照顾家庭。
就这种话，一听就明白，而且挑不出来毛病，只会让人觉得合理！
还有人会说，上一家公司经营不善，倒了，所以我要重新找份工作。
大家都懂，公司倒了是牛马决定不了的，也能理解，无非就是接着往下，看能力看性格了。
以上两种，都是很朴素很坦诚的回答，比那些高大上的词汇更容易打动我们。
特别是你面试了一周，每个人都给你说上一家公司的战略方向和你的职业发展路径不一致的时候。
2、你有什么优缺点？——优点就是所有的岗位要求，缺点就是拐着弯的夸自己！
这个问题也很尴尬，在你不知道HR问这个问题目的的时候，尴尬更是会被放大。
优点我就不说了，反正就是一堆话夸自己的，有心的会对照着招聘要求来夸，招聘要求有三个性格方面的要求，他的优点刚好也3个，能一一对应上，真是神奇。
至于缺点，网上看过攻略的，就更好玩了。
基本就是拐着弯的夸自己。
会这么说：我这人就是有时候太注重细节了，什么工作都追求尽善尽美！哦，我知道这样不好，会影响工作效率，我已经学习了时间管理，以后应该会平衡些。
说完自己都脸红了。
还有一个高频回答：我缺点，我缺点就是有时候太自信了，经常会让同事感到压力。我也知道过度的自信就是自负，我现在已经改正了这个问题。
自信！好嘛，回答问题的时候连HR眼睛都不敢看，还自信呢。
这个“你的缺点”问题设置，其实就是验傻子的，验一些太过实在的傻子，但现在基本没有这种人了。
但是面试问题上还必须要有，这就让我们HR也很尴尬。
所以现在，我们很多人更多的都把这个问题，当成了一个测试你语言组织能力，沟通能力，以及是否坦诚的一个测试。
如果你还是很虚伪的背诵这些答案，那就得不偿失了。
从面试者的角度，我觉得只需要避开你岗位上的要求，其他缺点不妨大胆说出来，而且也不用跟上相应的补救措施。
例如一份机械操作工的岗位，因为安全要求很高，工作岗位的要求就是要认真细致，那你除了不能说你缺点是大马虎，嗜好烟酒，其他随意。
只要不违反道德的缺点，真实一点，比撒谎再圆谎要好。
