不想写代码？软件测试岗是你进入高薪IT行业的垫脚石

“我数学不好，学不会代码”“一看到满屏英文代码就头疼”“听说IT行业要天天敲代码，我肯定不行”——如果你也有这些顾虑，却又想进入高薪的IT行业，那软件测试或许是为你量身定做的“敲门砖”。

今天就来揭秘：为什么“不想写大量代码”的人，反而更适合做软件测试？以及，哪些测试岗位真的“几乎不用写代码”？

一、这些测试岗位，真的“不用大量代码”

（一）功能测试工程师：IT行业的“文科岗”

功能测试是软件测试的“入门级岗位”，核心工作是“验证软件功能是否符合需求”，就像“软件质检员”——你只需要按流程操作软件，记录哪里不好用，不需要写代码。

比如测试一款外卖APP：

打开APP→选餐厅→加购商品下单支付，全程都是点鼠标触屏

发现选餐时滑动屏幕会卡顿，记录下来，描述清楚在什么手机型号、网络环境下出现，就算完成工作。

功能测试用到的工具（如Postman、禅道），操作界面都是图形化的，像用Word一样简单。比如用Postman测接口，只需要填“网址、参数”，点“发送”，不用写一行代码。

企业招聘功能测试时，大多要求“会设计测试用例、会用基础工具”，很少提“编程能力”。我们统计了100家企业的招聘JD，只有12家要求“了解Python基础”，且注明“会基本语法即可”。

（二）用户体验测试工程师：靠“感觉”吃饭的岗位

这个岗位更有意思——不需要技术，只需要“站在用户角度挑毛病”。

比如：

测一款社交的发布动态功能，你觉得选图片的按钮太小，单手操作点不准，这就是一个用户体验缺陷；

测一款理财，发现收益计算方式写得太复杂，普通人看不懂，也是一个有效缺陷。

这类岗位完全不用代码，更看重“同理心”和“表达能力”。很多企业会招“非IT专业”的人来做，因为他们没有技术思维的束缚，更能代表普通用户的感受。

（三）兼容性测试工程师：“点点点”就能完成工作

兼容性测试的工作是“在不同设备上测软件是否正常”，比如：

同一款，在华为、苹果、小米手机上是否都能打开；

在Chrome、EdgeSafari浏览器上，界面是否变形。

测试时，用“云测试平台”（如Testin）批量运行软件，自动生成报告，你只需要看“哪台设备出了问题”，不用写代码。

这个岗位的核心是“熟悉各种机型、系统版本”，技术门槛很低。

二、为什么“不想写代码”的人，反而更适合做测试？

（一）测试的核心是“找问题”，不是“写代码”

软件开发的核心是“造东西”（需要代码），而软件测试的核心是“挑错”（需要细心和逻辑）。这就像“盖房子”：开发是“砌墙的工匠”，需要精准的技术；测试是“验房的质检员”，需要火眼金睛。

很多“怕代码”的人，反而有测试需要的独特优势：

文科生：文字表达能力强，写的缺陷报告条理清晰，开发容易看懂；

设计专业：对UI、配色敏感，能发现按钮对齐”“字体大小”等细节问题；

客服/销售：懂用户心理，知道用户最可能在哪一步抓狂，测试用例更贴近实际。

我们学员中有个学汉语言文学的女生，代码一窍不通，但写的测试用例被开发称为“最易懂的报告”——因为她把“接口超时”描述成“就像打电话没人接，响了10声还不挂”，开发一看就懂。

（二）“低代码”测试工具越来越普及

现在的测试工具越来越“傻瓜化”，很多以前需要写代码的工作，现在点点鼠标就行：

自动化测试：以前用Selenium要写Python脚本，现在用“低代码平台（如MeterSphere），拖拖拽拽就能生成自动化用例；

性能测试：Jmeter以前要手写“BeanShell脚本，现在有现成的模板库，选一个电商秒杀模板，改几个参数就能用。

企业也越来越倾向“低代码测试”，因为效率更高。我们合作的一家互联网公司说：“现在招功能测试，更看重‘能不能在1小时内找出10个用户会遇到的问题’，而不是‘会不会写自动化脚本’。”

（三）行业需求大，入门岗位多

软件测试人才缺口达30万，其中70%是功能测试、用户体验测试等“低代码岗位”。企业招不到人时，会降低要求：

学历：很多企业放宽到大专，甚至高中（前提是会基础测试）；

专业：不限专业，我们学员中有学护理、会计、幼师的，都顺利就业了；

经验：接受零基础，只要能证明会设计用例、会用工具。

对比“开发岗”——招初级开发几乎都要求“本科、计算机相关专业、会Java/Python”，测试岗的门槛简直是“白菜价”。

三、3个“零代码基础”学员的逆袭故事

（一）幼师小陈：从“带娃”到“测母婴APP”

小陈做了5年幼师，工资3000，想转行又怕学不会技术。听我们说“功能测试不用代码”，抱着试试的心态报名。

她最大的优势是“懂母婴用户”：

学测试用例设计时，别人测婴儿辅食推荐功能只看食材搭配对不对，她还会加有没有标注过敏提示步骤是否适合新手妈妈；

实战项目测母婴社区APP”，她发现晒娃照片的裁剪功能，默认把宝宝脸裁掉了”——这个问题连开发都没注意到，因为他们没有带娃经验。

结业后，她入职一家母婴科技公司，工资7500，比做幼师时高了一倍多。她说：“现在每天测的都是我以前带娃时用的软件，感觉很亲切，一点不觉得是在做‘技术活’。”

（二）会计小李：用“查账思维”做测试

小李做会计时天天和“数据准确性”打交道，转行测试后，把“查账的严谨”用到了工作中。

测一款财务软件时，别人只看“计算结果对不对”，她会：

查数据来源是否合理（就像查账时看原始凭证）；

看异常情况处理（比如负数金额是否标红提醒，就像查账时对异常分录的敏感）；

核对报表勾稽关系资产负债表和利润表的衔接）。

她完全不用代码，却成了团队里“找数据错误”最厉害的人，工资10k，比做会计时高了60%。

（三）设计小张：靠“审美”拿到测试offer

小张学平面设计的，代码一窍不通，但PS用得溜。他转行做UI测试，简直如鱼得水：

测APP界面时，他能一眼看出按钮阴影角度不对字体间距不一致

用像素对比工具（不用代码）对比设计图和实际界面，精确到差2个像素

写的缺陷报告附标注截图，开发一看就知道怎么改。

他面试时，带了一本“UI缺陷合集”，里面贴满了他发现的“对齐、配色、字体”问题，当场被录用，起薪9k。

四、“零代码”入门测试的3个步骤

（一）先学“测试思维”，再碰工具

别一上来就急着学工具，先搞懂“怎么找问题”。推荐从“用户视角”练起：

每天用一款，强迫自己找3个问题（比如微信的‘拍一拍’不能撤回，是不是个缺陷？）；

把问题分类：功能问题（按钮点了没反应）、易用性问题（步骤太复杂）、异常问题（断网时崩溃）。

我们培训班的“每日找茬”活动很受欢迎：学员每天在群里发自己发现的APP缺陷，老师点评“这个问题是否有价值”，2周就能培养出基本的测试思维。

（二）学3个“零代码工具”，足够应付面试

不用学太多，会这3个就行：

禅道/TestRail：记录缺陷的工具，像写博客一样填标题、描述、截图，纯图形化操作；

Postman：测接口的工具，填网址、参数点发送，看响应结果是否正确，不用代码；

Excel：写测试用例的神器，用表格列序号、测试场景、预期结果，会基本的筛选、排序就行。

这3个工具，花3天就能学会基础操作，足够应对初级测试岗的面试。我们有个“工具速通课”，3小时就能教你用Postman测通一个登录接口。

（三）用“小项目”练手，积累“能说的案例”

找一个简单的软件（比如“豆瓣读书”“网易云音乐”），完整测一个功能模块（比如“添加书单”“创建歌单”），然后：

写50条以上测试用例（用

5个以上缺陷（用禅道记录）；

写一份测试总结，说清楚测了什么、发现了什么问题、建议怎么改

面试时，把这些拿给面试官看，比说“我会Postman”有说服力10倍。我们的学员大多靠“自己做的小项目”拿到第一份offer。

五、我们如何帮“怕代码”的学员快速入门？

（一）“去代码化”的课程设计

我们的课程对“怕代码”的学员非常友好：

前个月完全不学代码，只讲测试用例、缺陷管理、功能测试

工具教学用比喻法：把接口比作快递站，把参数快递单，避免技术术语；

实操练习全用图形化工具，比如用“MeterSphere”做自动化，拖拖拽拽就能生成脚本，不用写一行代码。

有个学员说：“以前看到‘API’‘HTTP’就头晕，老师说‘你就当是在填快递单’，一下子就懂了。”

“用户思维”专项训练

我们专门培养“非技术优势”：

开用户体验课，教你怎么从颜色、字体、步骤挑毛病；

做跨专业组队：让学设计的带学会计的，互相分享你的专业能发现什么问题

实战项目分技术岗和非技术岗：怕代码的学员专注功能、体验测试，不用碰自动化。

（三）“零代码就业包”服务

我们为怕代码的学员准备了“定制就业方案”：

简历优化：突出非技术优势“3年客服经验，擅长从用户角度发现问题

面试辅导：教你说我虽然不会代码，但我能帮公司减少用户投诉，用缺陷案例证明自己；

企业内推：对接急招功能测试的企业，这些企业更看重能干活，不卡代码技能。

六、IT行业不只有“敲代码”一条路

很多人被“IT=写代码”的刻板印象吓退，却不知道测试岗位为“怕代码”的人留了一扇门。

功能测试、用户体验测试、兼容性测试……这些岗位不需要你懂算法、会编程，只需要你：

有耐心，能重复做一件事（比如测100次登录）；

够细心，能发现别人忽略的细节（比如按钮差1像素没对齐）；

会表达，能说清问题在哪、怎么重现

如果你也想进IT行业，又怕代码，不妨试试软件测试——也许你会发现，这才是最适合你的“高薪赛道”。

我们的“零代码测试体验课”正在招生，3天时间，教你用Postman测接口、用禅道写缺陷，全程不碰代码。联系老师试听，看看你是不是做测试的料。