那些说软件测试找不到工作的人，是你自己技术不够怨怼罢了_软件测试找工作没有自动化经验的人不要

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随着测试工程师技能的提升，甚至很多的开发人员都开始转入测试岗位，那么对于还处在功能测试阶段的人来说，第一个是工作上已经没有太大的晋升空间，第二个是也很难跳槽. 最好的结果是凭借多年的经验转管理。我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生。

所以未来测试人员肯定是功能测试，自动化测试，性能测试等为一体的全能型人才。

二、 测试行业的薪资在提高

测试行业经过自身的净化洗涤会有新生. 典型的变化就是薪资从以前的3k-10k的范围, 整体提升到1w-3w之间。甚至在BAT等一线资深大佬已经年过50-100万。市场对于测试人员技术含量的要求, 责任的要求必然会带来整体的回报. 现在只要技术好,工作3年拿个两三万的月薪已经不再是遥不可及，甚至已经很正常。

三、那么2023年作为一名软件测试工程师需要具备哪些技能呢？

初级测试工程师：月薪6-15K之间。必须掌握的技能：

1.软件测试理论、测试流程、需求分析、测试用例的设计、编写、评审，bug工具的使用等。

2.版本控制工具SVN，Git的使用。

3.掌握Linux操作系统的基本使用

4.掌握数据库Mysql或者Oracle的使用，包括增删改查，多表查询，子查询，联合查询等。

5.掌握接口测试工具的使用：如postman，jmeter等，以及抓包工具Fiddler的使用

6.掌握基本的python和自动化脚本的编写

7.掌握基本的性能测试。

8.掌握基本的App专项测试。

如果上面这些核心技术你都掌握了！那么恭喜你可以去寻找一份功能测试的工作了！那么这时候你就要思考第二个问题：如何升职？如何获取更高的薪资？

中级测试工程师：月薪15-30K之间。必须掌握的技能：

这个阶段你必须搞定自动化测试或者性能测试其中一项，能够独当一面！

对于性能测试来说，业界很多都是在“耍流氓”，性能测试普遍存在的现象如下：

只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议

无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值

性能测试工具≠性能测试

性能测试技术体系落后，急需拥抱开源软件

这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的现状：所以在这里笔者建议先从自动化发现发展更有利。

那么自动化需要具备的技能如下：

UI自动化：python或java熟悉一门语言，selenium，unittest，htmltestrunner，ddt数据驱动，PO模式，UI自动化框架等。

接口自动化：requests，pytest，allure，jenkins持续集成，接口自动化框架，日志处理，错误截图等

App自动化：appium，uiautomatar，各种定位，sdk，adb命令等

高级测试工程师：年薪50-100万之间。必须掌握的技能：

1、精通专项测试：自动化测试方向、性能测试方向、安全测试方向、测试架构建设等。

2、具备一定的管理能力：测试计划、进度跟进、任务分配、沟通、协调能力；

3、具备优化测试流程的能力：可以根据不同公司不同部门不同系统的特点，进行测试流程规划、设计和优化的能力；

4、业务能力：对所在行业的业务知识有深刻的认识和理解；

5、认知水平：了解行业发展趋势和前沿动态，并可以先进的理念、技术成功落地能力；

最后作为一个过来人给你一点建议

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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