黄道吉日2022年4月份查询,年检新规2022年车辆年检时间规定?
黄道吉日2022年4月份查询，年检新规2022年车辆年检时间规定？
一、非营运小客车，2022年10月1日起，在10年内，只需要在第6年、第10年到检验机构上线检验，期间每两年申领一次检验标志;超过10年的，每年上线检验1次。
二、摩托车，2022年10月1日起，在10年内，只需要在第6年、第10年到检验机构上线检验，期间每两年申领一次检验标志;超过10年的，每年上线检验1次。
其它车型年检不变
三、营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的，每6个月检验1次;
四、载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的，每6个月检验1次;
五、小型、微型非营运载客汽车6年免检，2020年11月20日起，7-9座非营运小微型客车(面包车除外)纳入免检范围。
六、非营运轿车（包括非营运轿车、非营运小型和微型载客汽车，2020年11月20日起，7-9座非营运小微型客车（面包车除外）纳入免检范围）6年内免予上线检测，只需每两年申请检验标志；2020年11月20日起，超过6年不满10年的，检验周期由每年检验1次放宽至每两年检验1次，即私家车10年内仅需上线检测2次，分别是第6年、第8年。
百度阿里腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？
百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少，日常福利怎么样？小编都给大家搜刮来了，可能不是最新的，有知道最新情况的，欢迎留言爆料吖！
百度年终奖：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
日常福利：免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢，每个月还有免费电影票。有的部门building的话，会组织旅游。 腾讯年终奖：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。
今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
日常福利：Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点，每月送30还是60个Q币；早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；定期团建活动、年度旅游、年假等；只要员工满足条件，最高可以向公司借款50万元用于首套购房，最重要的是免息哦。阿里按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。
奇虎36012个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。京东年终奖：
每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
年会奖品：
13个月-14个月 50个2w现金、100台iphone6s、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡
大福利：
提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
小米入职就发手机，2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。年会奖品：体重秤、路由器mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装 华为近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。网易没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。据说网易的食堂吃出米其林味道：首先来说说网易食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏顶级的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人最爱的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面......只有你想不到没有他们做不到的。现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。
就像马云曾经说过的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找摆谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
好啦，各位想拿年终奖的大大擦擦口水收收心好好干活吧，毕竟活干的利索了年终奖才有的发~
欢迎大家留言说说你们公司的年终奖呢~
郑州市荥阳市能划成郑州的一个区吗？
荥阳撤县（市）设区是必然趋势，根据目前楼市形势不建议投资荥阳的房产。
1郑州市内五区，作为国家中心城市，中原城市群核心城市，新一线城市，目前的市辖区面积已不能满足城市发展需要，在《郑州建设国家中心城市行动纲要》中明确提出优先将荥阳、新郑、中牟撤县设区，到2035年要建设成1800万人口的超级大城，在每年的两会期间郑州人大代表多次提案，在郑州市政府最新的回复是正在紧锣密鼓的筹备中，撤县设区要经省里审批报国务院备案，目前确实在准备中，预计在十四五期间会实现。
2、荥阳作为距离郑州主城区最近的郊县，有独特的区位优势，现在常西湖新区，中原新区，郑上新区即将连成一片，而且在荥阳西在建设西五环，以后荥阳划区属于五环内，有巨大的发展潜力，但至少要十年以上了。
3.目前房地产已进去平稳期，国家坚持房住不炒，因城施策，未来房价趋于稳定，以后房价小幅度的有涨有跌并存，闭眼买房赚钱时代已过，现在投资买房都在回归主城，荥阳毕竟不是主城，当然放长线投资至少要有10年以上的周期才有可能投资盈利空间。总之目前没有投资价值。
cba2021至2022常规赛球队排名？
2021至2022赛季CBA联赛第一阶段的积分排行榜是这样的，第一名辽宁队，第二名广东队，第三名深圳队，第四名广厦队，第五名上海队，第六名浙江队，第七名，广州队，第八名，山西队，第九名，北京队，第十名，北控队，第11名山东队，第12名吉林队，第13名青岛队，第14名江苏队，第15名四川队，
兰州新区未来5年的主要发展方向应该在哪些方面？
很高兴为您回答:
兰州新区是国家战略实施的重要平台，是兰州城市拓展的重要空间，是引领兰白经济区形成区域核心，是带动西部区域复兴的重要增长极。加快推进兰州新区发展，对甘肃省实现转型跨越发展意义重大。
当前加快推进兰州新区发展我认为应着重注意以下几点。
一、要加快基础设施建设。
兰州新区的基础设施，比如，道路交通、电力供应、自来水供应、污水处理、集中供暖供热等的建设，是决定兰州新区发展步伐的根本因素，必须加快推进。基础设施建设，资金投入量大，必须加大引资力度，要争取国家、省、市财政及相关部门的大力支持，争取国有大企业的大力支持，争取金融企业及商业银行给予融资和贷款的支持，通过多渠道的融资投入，最后达到加快推进新区基础设施建设步伐的目的。
二、要积极营造良好环境。
新区要想实现跨越式的发展，必须积极的营造良好的环境。这种环境包括良好的自然环境、招商环境、投资环境、发展环境等。在新区的建设中，必须把环境保护好，要加大植树造林的力度，发展现代高效的节水农业。
既要打造好新区的生态休闲区，也要打造好防御屏障林建设，把新区建成宜居、宜业、宜游的魅力新区。绝不走先污染后治理的老路，从一开始就严把环保关，绝不能以牺牲环境为代价来换取新区的开发建设。要强化政府服务意识，重视政府服务态度，做好服务工作，提高办事效率，要让客商有心思留下来，留得住。
要加大力度搞好治安环境，妥善处置好群体性的上访事件和社会治安事件，创造良好的招商投资环境。省、市在政策法规、资金项目等各个方面应继续加大对兰州新区的支持力度，减少审批环节，加大权力下放，加快新区发展。
三、要举全省之力来推动。
新区是兰州的新区，也是甘肃的新区。全省应该真正地从思想上、认识上、态度上、行动上来支持兰州新区的发展，加大贯彻落实国务院《关于同意设立兰州新区的批复》、国家发改委《兰州新区建设指导意见》、省委省政府《关于支持兰州新区开发建设政策的意见》、省政府《关于推进开发区跨越发展的意见》等精神和省委“3341”项目工程的总体要求，发挥全省各市州的优势，举全省之力来推动兰州新区发展。
比如，在电力供应上可以考虑与河西地区加强合作，在石油能源供应上与陇东地区合作，在打造生物医药产业建设上积极探索与中部地区丰富的医药原材料供应地合作，助推新区产业的发展。
四、要重视招商的质量。
新区招商不但要招大企业大公司，更要重视招商的质量。不仅要关心引进的产业是否符合新区的产业规划和发展，更要关心是否符合环保标准，能不能实现和新区长远利益的契合。企业来了以后如何尽快建设，早日投产实现企业的效益和价值。
新区招商不但要重视招商，还应该注意在新区已经开始建设和签约后还没开始建设的企业，要督促签约的企业尽快开工建设，早日建成，早日实现效益。对没开工的企业督促尽快开工，对无故不开工和拖延的企业应该进行监督检查，督促早日开工，形成新区大开发、大建设的良好局面。
五、要重视人才的引进。新区的发展需要大量有技术的产业工人和“高、精、尖”人才的培养、引进。必须高度重视人才的引进和培养。加快制定、完善、落实引进相关高层次人才的政策，从“引、用、衣、食、住、行”等各个方面吸引人才，让人才引得来、留得住。
要大力发展新区教育事业，通过建设新区职业培训区来培养相关领域的产业工人，落实失地农民的再就业和上岗再培训，争取让失地农民早日成为建设新区的一份子。同时，要对新区干部的生活环境及使用政策进行完善。
最后分阶段、分层次、分时间让新区干部与兰州市区及周边县区的干部进行交流、培养。积极改善新区干部的生活环境和条件。在干部的提拔上应该优先考虑长期在新区工作和生活的干部。
回答完毕，望采纳，谢谢！
以上就是我个人，对兰州新区发展的一些想法，欢迎大家讨论学习。
