总裁受上班被下属戴工具,领导安排工作超出我能力范围怎么办?
总裁受上班被下属戴工具，领导安排工作超出我能力范围怎么办？
职场新人的接受能力还是很强的，在我看来，如果领导安排的工作超出了自己的能力范围，你可以接下来并且加强学习，但一定要在工作中注意保护自己。
不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，甚至是在私人企业里面，职场新人往往都是干活最多、最累的那个人。现实情况就是如此，老员工你不一定能够叫得动，新人往往就要接受更大的工作量，帮助老员工完成单位的工作。
01在我看来，职场新人可以接受超过自己能力范围的工作，主要有以下几方面的原因。
第一，新的工作是学习的机会。我们每个人都是从新人到老人的，不同的工作可以学到不同的知识，也更能了解单位的运转情况。在这里，既然有机会学习，那就利用这个机会增强自己的工作本领。你可以向老员工学习、也可以向其他单位从事此项工作的人学习，便于自己尽快上手。
第二，新的工作是自己挣表现的机会。既然老员工不愿意做，自己又是新人，那么既然领导看得起自己，交办给了自己，那就一定要想方设法做好这件事。如果自己做得好，领导肯定会满意，在以后的工作晋升上也会加分。
第三，新的工作考验自己综合能力的机会。新的工作，毕竟不是自己一个人能够完成，有时候还需要其他人、其他部门的配合，这个时候，就是考验你综合协调能力的时候。通过这个工作，你会认识更多的人，明白更多的道理，对以后工作发展很有好处。
02当然了，新的工作必然有新的风险和责任，也会带来新的问题，这就是我说的为什么要懂得保护自己的原因，这里主要有以下几层意思。
第一，有些工作不是自己职能范围的事情，却又被领导安排来做，这个时候一旦接手了，就要认真对待负责，万一在自己手上出差错了，就向领导交不了差。
第二，多向领导请示汇报，在面对新工作时候千万不要自作主张，自己决定重要事项，而不向领导请示汇报。必要的汇报、必要的签字一定要领导亲自参与过目，否则出了问题追责的时候责任都是自己的。
第三，学会拒绝不合理安排。作为职场新人，你可以多做工作，但不可以什么工作都不假思索接下来，不合理的工作安排要明确予以拒绝，否则自己工作太多你也没办法高质量完成领导交办的工作。
第四，建议你私下可以找领导聊聊，把自己的真实想法告诉领导，不要到时候把工作积压起来，本职工作没有完成，领导交办的工作也没有完成，效果反而适得其反。
发现员工做私单？
人性是自私的，员工做私单的现象太普遍了，每个企业几乎都有这个现象，这种现象只能尽量避免，想杜绝几乎不可能！
不要片面地认为员工做私单就是员工人品差的原因，就要立马开除他，须不知炒了他一个，还有后来人。不从公司内部管理经营上下功夫，就没有办法有效地避免这种现象。什么叫做私单、收取回扣？有必要把题主表达的意思明确下：自己公司的员工把销售订单私下给到另外的公司或者个人来做，从而达到从中捞取好处的目的。从公司内部的管理层面来讲，这是不允许的，从法律层面来讲，更是不允许的，金额达到一定数额之时，还会追究刑事责任！
一、员工为什么要做私单？1、员工也有自私的一面
员工做私单无非就是为了挣钱，且做私单拿的回扣比在公司拿的提成多，这是人类自私的表现，本身没有问题。这些员工在做私单的时候，因为他们不会考虑到公司还有给他基本工资，也不会考虑公司还有很多固定的经营费用，挣钱是摆在第一位。 不要认为他们的觉悟低，他们的目光短浅，他们如果有老板的觉悟和眼光，他们就不会给你打工而去当老板了。
2、别人开的诱惑太大，无法拒绝
由于第三方公司（或者个人）的插入，他们拿筹码来诱惑你的员工，员工是很难拒绝的，为什么？因为第三方公司与你的员工合作，没有产生固定的用人成本，你的员工相当于第三方公司无底薪的兼职人员，对于第三方公司的老板来说，希望这种兼职人员越多越好，所以也就不难理解为什么第三方公司给的回扣绝对是大于你公司给的销售提成，否则第三方公司也撬不动你的单子。
如果你的员工最近家里急需要钱救急，刚好别人抛来了橄榄枝来诱惑他，且给钱还给的很爽快，他怎能拒绝？
3、老板太抠，没有人情味的老板
这种老板往往把自身利益看的很重，工作上把员工当做剥削的工具来对待；工作外也不关注员工的心里状态，更不知道如何收买员工的人心。当危机四伏之时，还在想着要怎样才能更好地剥削员工的剩余价值。在这种老板手下工作的员工，有能力的人都不会从事很长时间，不做私单才怪，哪怕冒着受法律制裁的风险也会去干违法的事情，来看笔者身边一真实案例：
笔者一曾经的同事，在一个暖通公司上班，因为新冠肺炎疫情的影响，他们老板私自扣了员工2月份的所有工资，给的理由就是“不上班，哪里的钱？”，前同事由于受到公司不合理的对待，说把单子卖给我，由于这个公司的老板跟我还很熟悉，所以没有接这个单子，如今这个前同事把单子卖给了另外一家同行业的公司！
没有人情味的老板天天在为招人而发愁，招来的人也没有什么忠诚度可言，他们不做私单可能都活不下去，而现实中，这种老板还真不少。
小结：员工是“市场”，第三方公司是“需求”，“有市场有需求”才导致员工做私单成为一种普遍现象，还有些是法律意识淡薄或者抱有侥幸的心理去卖单拿回扣，还有些是因为公司老板的管理过失让员工心寒被迫卖单拿回扣，总之，员工做私单就是想挣更多的现钱！
二、员工做了私单，怎么处理？做好证据的收集，依据法律法规来维护自身权益。
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条内容，如果做私单的员工涉及的金额很大，对公司造成了很大的损失，可以直接通过法律层面来解决，且要求员工承担经济赔偿。同时根据《劳动法》第三十九条中的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这一内容来解除该员工的劳动合同。
如果涉及的金额很小，只是初犯，可以考虑给予改正的机会，这个由题主自行决定！
三、如何有效地避免员工做私单拿回扣的现象？
（1）建立健全的规章制度，加强员工的法律意识，让员工懂法知法，切莫因小失大而后悔不已；
（2）建立全民营销的奖惩制度，人人有目标，人人有奖惩，销售岗位以低底薪+高提成的方式设计薪酬，可以有效地避免员工受到别人的诱惑而做私单；
（3）老板学会收买人心，让员工踏实为你干，积极地帮助员工提高工作能力，让他们挣到钱，把成就员工的心放在目标的第一位，只有经营好员工的心，员工才能为你所用！
这些都是有效避免员工做私单的方法，只有把他们的想法扼杀在萌芽之中，才能更好地规范他们的行为，同时好的规章制度和管理方案可以让坏员工变成好员工，反之，可以让好员工变成坏员工！
总结：员工做私单收取回扣是每一个销售型企业需要认真考虑的一件事情，我们不是老想着如何处罚这些做私单的员工，而是通过了解人性去避免员工做私单拿回扣的现象！最后希望我的回答能够给题主带来一些启发和帮助。—END—
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为什么有些公司老总把员工当奴隶随意发脾气骂人？
近日在论坛中看到有位女销售小李吐槽了自己在公司遇到的不公平经历，因为在公司里工作，小李签下了80万订单，但是老板竟然不愿意兑现承诺，少发2万奖金，仅仅只给小李发放了工资和其他提成，在找老板询问原因的时候，老板只是解释，以后会把奖金发放给小李的，希望小李能够在公司里继续再接再厉，但是小李认为现在奖金都没有着落，更别说以后了，所以她也是从公司选择辞职，不少网友都觉得其实公司老板如果总是说话不算数，相信员工都不愿意继续久留。
案例解析：如今在进入职场工作后，其实很多员工都希望自己能够升职加薪，希望自己能够通过领导考察，但是在被领导放弃的时候，其实一些员工根本就没有第一时间察觉，所以也是建议大家，在公司工作一旦发现以下这三个暗示，那么就说明你已经被领导所放弃，不要再被领导陷害了。第一、领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导任何试错的机会。第二、领导开始给你调离岗位，让你到外地出差，让你在一些不合适的岗位中无法发挥出自己的优势和能力，所以每个员工在进入公司工作后，一定要学会观察领导，对待你的态度，尤其是在调离岗位时，你就应该知道你在公司里是不会有更好的发展的，都说人挪活，树挪死，即使在公司工作，如果你总是在一些不合适的岗位中不感兴趣，你会发现无论怎样努力都不会迎来转机。第三、通过领导对待你的态度也可以轻易察觉，其实现在作为员工在公司工作，如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，却还是畏惧社会底层，那么就不必再浪费时间和精力。今日话题：领导都是小人吗？结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！老板经常不在店里？
【图文原创】题主所说这种情况，我的理解是这样的：除了老板，你是唯一的管理人员或店长。那么，如何管理店员呢？
基于如上情况，我的回答是：1.老板在与不在一个样；2.比老板在的时候管理更到位；3.把店员的成长与待遇当成第一要务。
1.老板在与不在一个样既然你是店里的管理人员或店长，那老板为什么要天天还在店里呢？
你就是管理者，他放心让你来管，既是对你巨大的信任，也是对你最大的考验。因此，你必须坚持原则，照章办事，严格要求。
所有的事情，都按着正常流程来操作。
千万不能认为，老板不在了，大家都该放羊了，那你的位置将岌岌可危。并且，那也不是一个合格管理者的基本素养。
2.比老板在的时候管理更到位正因为老板不在，你是店里的最高管理者，如果因为你的管理更到位，而产生更大业绩，老板自然会对你刮目相看，反之，则会对你极其不利。
在这里，我不得不提一下，有的店务管理和企业管理，如果过于刻板、繁琐，是不利于正常管理的，并且会提高管理成本。
因此，一是，力争提高营业额、客单价，让效益为你说话；二是，适当降低管理成本，可以在大的原则不动的情况下，适当予以精简和调整，降低管理成本，也是提高店里业绩的一种方式。
只要业绩上去了，其它的事都不是大事。
3.把店员成长与待遇当成第一要务事实上，所有的管理都是建立在服务基础上开展的。
你把店员的成长当成大事来抓时，店员对你将是唯命是从，你还担心他会不听你的话吗？
另外，大家出来都是来挣工资的，因此，你正确处理好老板与员工之间的关系，力所能及地为员工争取更好的待遇，他们将对你感激不尽。
如此一来，他们也会更乐意接受你的管理。
即使你争取了，但没得到老板的同意，他们同样会报之以感动，然后好好工作。
综上所述，老板经常不在，管理者进行店务管理时，必须做好三个方面的工作：1.老板在与不在一个样；2.比老板在的时候管理更到位；3.把店员的成长与待遇当成第一要务。我的回答你满意吗？
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公司领导经常让一位女员工和他一起加夜班？
领导经常让一位女员工和自己加夜班，这种情况一般有三种可能：
1.这位女员工和领导搭配起来得心应手！
领导难得遇到一个能配合的好很好的下属，所以在工作上肯定第一时间想到的就是这位女下属，毕竟加夜班也是为了完成工作，效率高了肯定结束的早。
2.领导和女下属之间有故事！
这么想的话似乎内心有些阴暗，毕竟我们心里还是要敞亮一些，这样对生活才充满希望，要是这名女员工迫于领导压力，和领导发生了关系，但是因为这份工作又只能在这干，这只能说明一点，这女下属很蠢，或者是她也喜欢领导只是反感同事说三道四！
3.领导想培养你，但是被女同事误会！
领导也有可能是想培养一下这位女下属，毕竟做领导的责任和普通员工要承受的责任压力是不同的。而且做领导心理素质要强，一旦遇到做决定的时候，要力排众议，坚持自己的决定。
带着女员工上夜班这是一个考察，最起码锻炼了她的心理素质以及抗压能力，要是能通过，就会被提拔，通不过那就只能还做下属。
而站在女员工的角度上来说，只有两种可能：1.这名女员工太过于矫情，而且抗压能力不强！
领导和你经常加班就幻想着领导要和你发生关系？你是长得有多漂亮还是说你爸是公司老总？
领导都没有那个意思，自己一个人在那做导演，幻想一出电视剧，而且要是很反感这种事情直接可以和领导讲清楚，承受不住这份压力就不要去做，不要搞得自己又想立牌坊又想做那啥！
2.这名女员工是真的蠢到家了！
如果说领导经常让你和他加班，是对你心怀不轨，那你就搜集证据然后光明正大的报告公司老总，公司一般对品性不端正的员工直接是开除处理，所以你根本不用担心，而你越是隐忍，对方越是得寸进尺，所以说你真是蠢到家了！
女性在职场上一定要保护好自己，但也不要幻想女性在职场上认同感很低，要是女职员做的好，大家都觉得是凭借姿色来取得成绩的，但要是做的不好，大家又都认为果然普通的女生是舅舅不疼姥姥不爱，搞得女性员工自己都蒙了。
难道就不能凭借能力出成绩吗？为什么会对女性有这么多的偏见！不仅如此，要是稍微长得好看点的，还会有一个心怀不轨的领导利用职务对下属施压。
这个时候作为女性职员一定要保护好自己，要是觉得对方有什么不轨的地方，一定要及时举报，当然也不能沉迷于幻想，觉得周围人都好像贪恋你的美色，职场上还是正经的人多，大家都有底线的。
所以，对于题主说的这件事，要是领导有心培养并没有其他企图，那就单独找领导谈谈这件事，毕竟夜班孤男寡女，其他人会想很多，压力自然而然也就很大；但要是领导有其他企图，这名下属就偷偷搜集证据，然后检举领导，维护自己的安全。不过话说回来职场上面，还是正经人多，内心阳光一点！
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