提前退休政策,1966年出生新规定什么时间退休?
提前退休政策，1966年出生新规定什么时间退休？
1966年出生你到2016年50岁。到2021年55岁。到2026年60岁。
1）女同志是工人身份的2016年可退休。是干部身份的2021年可退休。是特殊工种的按特殊工种退休年令办理退休。
2）男同志不论你是干部身份到2026年可退休。
3）高级干部按国有关规定任职年令办理退休。
2023年女职工要延迟退休是真的吗？
女职工延迟到55周岁退休并非全国政策
目前我国的法定退休年龄是男年满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁，随着我国人口老龄化日渐凸显，退休人数迎来高峰期，养老金支付压力陡增。对此，国家在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》和“十四五”规划中，明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄，这些信息都表明了，延迟退休势在必行。
16年退休中人到现在能补发多少钱？
最新2016年的中人可补发440元。按照规定，从2014年起，每过一年，就只能够拿到新老办法多出部分的10%左右，如果2016年退休，只能多拿多处部分的20%，也就是5400减去3200，也就是2200，在乘以20%，即只能都能多拿440元，最多也就补发440元。
2023灵活就业退休最新通知？
没有最新通知。
原来的规定是：社保缴费最低年限十五年，男性六十岁，女性五十五岁，可以办理退休。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。
还有过渡养老金这项吗？
事业单位工作人员，如果是2025年退休，一般应当是在2014年9月前就在事业单位参加工作了的。因为，如果该同志是2014年10月以后参加工作的话，应当在2025年还没到退休年龄，即使到了，累计缴费年限也没到15年，应该不符合领取养老金的条件。所以，该同志应是2014年9月前就在事业单位工作了。如果是这种情况的话，该同志应当还有过渡性养老金。
一、什么人可以发放过渡性养老金
《 国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）作了这样的规定：
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
该文件还有一句话“本决定自2014年10月1日起实施”。根据这一实施时间，上面那段话的意思就是： 2014年10月1日前（不含10月1日）参加工作、2014年10月1日后退休的人员，发给过渡性养老金。这名2025名退休的人员，刚好就是在这一范围内的人员，他是符合发给过渡性养老金条件的，应当给其发放过渡性养老金。
对于机关事业单位人员来说，只要是”中人“（改革前参加工作、改革后退休的人员）都要发给过渡性养老金。要等“中人”全部退休完了以后才会取消过渡性养老金。如果在2014年9月时是18岁参加工作且60岁退休的话，机关事业单位要到2056年才能完全取消过渡性养老金。由于有些人参加工作的年龄更小（如进入体工大队的人员可能14岁就参加工作了）或者退休年龄更晚（如省部级领导或延迟退休的专家），因此，完全取消过渡性养老金的时间可能会更晚。
二、过渡性养老金怎么计算
《人力资源社会保障部 财政部 关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）对过渡性养老金的计算进行了明确：
.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
从上面的公式可以看出，过渡性养老金与退休时的社平工资、视同缴费年限、视同缴费系数、过渡系数这四个参数有关。
其中的退休时当地上年度在岗职工月平均工资是由有关部门发布，对于每个人来说都一样。过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致，在一个省内这个系数是固定的，如在广西是1.4。这两个参数，大家都是一样的，可以不用管。但是视同缴费年限、视同缴费系数这两个参数则与个人的情况密切相关。视同缴费年限则要根据2014年10月前的工作年限来认定，从个人档案中可以查出来，基本是没有什么太大的问题。
这个公式里的视同缴费指数是一个非常重要的参数，这个参数目前有的地方还未完全确定，这也是一些地方的中人养老金迟迟未能完全兑现的重要原因之一。这个参数与退休时的职务职级有一定的关系，退休时职务职级高，这个参数就高。这个参数高，过渡性养老金就高，总的养老金也就高。因此，中人要想过渡性养老金高，在退休时，其职务职级要高。退休前能够获得晋升，对退休时养老金的提高还是有很大的作用的。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
