辞职后五险一金怎么处理,厦门社保离职后社保怎么处理?
辞职后五险一金怎么处理，厦门社保离职后社保怎么处理？
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗？
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
辞职不干了社保应该怎么处理？
深圳市社会保险基金管理局+宜昌市人力资源和社会保障局+成都本
辞职后，单位经办人会帮已辞职员工办理停保业务，此时可自行选择灵活就业人员身份续缴社保费享受医保待遇，等待进入新的单位后，由新单位统一为你缴纳社保费。不论员工是否停交过社保，新参保时自动将前后参保资料、参保缴费年限及个人社保账户积累额合并到一起。
扩展阅读
“职工医保”和“居民医保”有什么不同?
1.参保对象不同
职工医保参保对象主要是党政机关，企事业单位，民营经济和个体工商业者的职工，以及灵活就业者。
居民医保主要面向没有工作单位的城乡居民，参保范围是18岁以下儿童、没有缴纳职工医保的成年居民，在校大学生等。
2.缴费方式不同
职工医保(除灵活就业人员)按月缴费，设置个人账户，并享受待遇，缴费比较多，灵活就业人员参加职工医保的，按年缴费。
居民医保按年缴费，不设置个人账户，通俗点说居民医保缴费便宜点。
3.报销比例不同
职工医保报销比例高。
居民医保因为缴费较少，相应的报销比例比职工医保要低。
从前公司离职发现社保给少缴怎么维权？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，从前公司离职发现社保给少交了，该怎么样维权呢？如果说你确实发现这个社保是由原工作单位没有正常的按照劳动合同关系来缴纳的话，那么这种情况下，就可以通过劳动监察的方式来进行，维护自己的合法权益。一方面我们需要收集相关的证据。提供相应的劳动合同书，并且提供相应的工资表，那么可以证明你是这家企业单位的员工，那么依法申请劳动监察举报。
通过劳动监察举报之后，那么情况属实，劳动监察部门会进行调查核实，如果说情况确实是没有问题的话，劳动监察部门会按照限定的期限之内要求企业单位来进行正常的补缴，这样的话你就可以正常的享受到应得的这个社保待遇了。不过有一点需要注意的是，你一定要在这个申请劳动监察之前核实自己的社保待遇，有没有正常的参保。
首先可以去社保部门，进行查询一下自身的缴费明细，如果说缴费明细确实没有问题，确实是出现中断的交费，或者说在劳动合同关系程序期间，企业单位没有正常的给你参保，那么这样的话我们再去申请劳动监察，否则的话如果说你盲目的去申请劳动监察，可能会造成不必要的影响和麻烦，对于自己来说也是没有好处的。
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以后五险一金还能交吗？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
