辞职五险一金,被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办?
辞职五险一金，被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办？
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项：第一，被迫离职，公司不办理离职手续怎么办？第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？下面详细分析：
第一，被迫离职，公司不办离职手续怎么办？根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述几种情形，都是符合员工被迫离职的情形，在上述任一情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并且如果用人单位有上述情形的，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
根据劳动合同法的规定，建议：您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中，你应该给单位合理的交接时间，并写清楚：在此期限内交接，否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此，辞职通知函递交后，你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事，建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西，实在不行，可以再次邮寄！
第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，从法律层面来讲，用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中，如果有员工提出离职，用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱，公司社保处于欠费状态，会面临社保处罚的风险。并且，离职公司也没有什么社保手续要办，只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话，只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的，跟上一家单位并无太大的关系。
怎么更改社保缴费方式？
1.投保人在保单应缴费日的前两个月内可以申请缴费方式的变更。变更范围限定在上门自缴、人工收费和银行转帐三种方式之间进行转换。如果将缴费方式改为转帐的，应与保险公司签订《委托银行转帐授权书》并同时提供银行转帐帐号。
2.投保人在保单应缴费日的前两个月内可以申请缴别变更。变更的范围限定在月缴、季缴、半年缴和年缴这四种方式之间转换，但变更的次数会受到一定的限定。而且主险缴别变更时其附加险缴别应同时调整。
社保停保网上怎么操作？
以"浙里办"为例，具体步骤如下：
1.打开“浙里办”APP，注册并完成实名制认证后登录，左上角定位调整至金东区。
2.在首页上方搜索框输入“灵活就业”，点击个体劳动者（灵活就业人员）参保登记事项中的“在线办理”。阅读办事须知后点击进入办事。
3.阅读用户须知后，点击“进入办事”并进行授权确认，即可选择业务类型选择个体劳动者（灵活就业人员）停保登记”，点击下方确定按钮
4.在办理页面中填入必填内容，选择好中断原因和停保时间后点击下一步。停保时间选择当月任意一天均可。
5.提示申报告知单，点击完成即可。
公司离职断交社保自己马上可以交吗？
可以交的。
公司离职断交社保自己缴纳社保，会有两种方式：
1、参加居民医疗、养老保险，这是最简单的做法。
2、以“自由职业者”身份参加职工医疗、养老保险。
这两种方式都需要去户口所在地社保局缴纳的。
还有有一些外地户口的朋友，可去找社保代缴机构缴纳社保；但没有真实劳务关系，会有一定风险。
可是公司社保有几个月没交？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我现在马上要离开公司了，可是公司的社保有几个月没有交该怎么办？那么这个问题很明显，根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳相应的社保，是所在的工作单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，所以说出现几个月没有交纳社保待遇的情形，那么只要是劳动合同关系，存续时间之内，作为工作单位来讲，都是有义务和责任来进行补交的。
那么在补缴完成以后就可以做一个减员工作，这种情况下我们的离职员工就可以正常转移自己的社保关系了，当找到新的工作单位以后，那么就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位。还有一个问题就是说，你的这个社保中断，这几个月并不是劳动合同关系存续期间的，那么这种情况下就不能够通过企业单位来进行补交的，因为毕竟不是劳动合同程序期间，所以作为工作单位来讲也是没有义务的。
所以说出现中断的这几个月，要么是由于你个人原因造成的中断，要么是由于前一个工作单位造成的中断，那么就没有办法要求这个工作单位来给你补交了，当然对于社保的减员是没有问题的，只要是你所在的工作单位完成社保减员工作之后，那么都可以正常的进行转移，但由于个人原因造成，社保中断的情形是无法来进行补交的。
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