养老金缺口,新冠肺炎国家医保要兜底多少钱?
养老金缺口，新冠肺炎国家医保要兜底多少钱？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，新冠肺炎国家医保要兜底多少钱？会不会导致医保的缺口呢？首先这个可能性几乎是不存在的，因为本身新冠肺炎确诊人数的患者大概也就在全国范围之内是不到8万例左右那么实际上这个8万例对于财政兜底或者说是医保兜底，完全是在承受范围之内的，而且本身这8万人当中有绝大部分人正常参加了医疗保险，那么需要医疗保险，另外兜底的只是自己个人自费这一部分的费用。
所以说不会造成医保的缺口，而且对于这些没有确诊新冠肺炎的患者，那么即便是自己有类似的情形，不属于新冠肺炎范围之内的，一律不会得到这个医疗保险的兜底，所以说也就不存在这个缺口的问题了。当然这个通过医疗保险来进行兜底，对于我们患者本身的心态来讲是一个非常好的消息。因为自己最起码不用为看病花钱而发愁，所以说这样的一种举措也是非常不错的举措，有利于新冠肺炎的确诊患者康复。
因为这个患上新冠肺炎以后，很多人情绪失控，或者说自己的心态不好，导致病情越来越严重，那么这样的做法是不可取的，因为每个人的心态是很重要的，当然免疫力这方面也是非常重要的，所以更多的是应该保证一个良好的心态，不用去想太多的事情，因为毕竟有国家医疗部门来给予兜底，那么自己是不用支付一分钱的医疗费用就可以看好这个病。
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2035年养老金会出现缺口吗？
还有十五年呢。到时老人都住高档养老院，收支相扺还有多余。乐而忘返了。
为什么养老金还要年年上涨？
cpi每年都在涨，如果退休人员不适当增加一些养老金就等于生活水平下降了。2010年党的十七届四中全会上提出：至2020年全国人民收入在2010年基础上翻番。所以也是党中央提出的刚性目标
报告称2050年养老金账户缺口将达43万亿？
感谢有机会回答这个问题，养老金的问题一直是如今很多朋友关注的话题之一，前几天还有网友在网上讨论能否给农民全民发放养老金？今天借此机会跟大家分享下养老金这些事。
养老金出现缺口是必然《中国社会保险发展年度报告2016》显示，2011年企业养老保险抚养比为3.16：1，即平均每个领取养老金的人需要3.16个参保企业员工来供养。到2016年，这个比例变为2.8：1。从2016年的社会报销发展报告中数据显示，截止2016年我国养老金的现状是平均2.8个人缴纳的养老保险来养一个退休老人。按照这种趋势下去未来不排除一个缴纳养老金的职工来养一个退休老人，甚至一个缴纳养老金的职工来养多个退休老人。
虽然说截止2017年我国养老金累计结余4.4万亿，看似很多其实根本经不起花，这跟我国提前进入老龄化社会是有关系的。青壮年人增长减少加上老年人持续增多，无疑会给养老金的缴纳以及上班族带来很大压力。
养老金出现缺口的原因第一、老龄化严重和青壮年增长缓慢。上面简单讲到了一个原因，人口老龄化严重导致退休老人数量增多加上青壮年增长缓慢。简单来说就是退休的人多了，但是缴纳养老险的人少了。随着这种人口问题越来越严重，未来不排除上面讲到的一个缴纳养老保险的人员来养一个老人（甚至多个老人），到最后总有一批人没有养老金的情况。
第二、居民收入增长缓慢。如果说缴纳养老保险的人口增长缓慢是一方面因素的话，那么对于大多数缴纳养老保险的人来说，收入增长缓慢也是另一个原因。目前来说，大部分地区的养老保险缴费基数都是两种：第一种，公司按照最低基数缴纳；第二种，公司按照规定根据去年平均收入作为基数缴纳；无论是哪一种情况都说明一个问题，企业（或员工）不愿意缴纳（或多缴纳）的根本在于收入增长不够，在如今生活压力下肯定没有人愿意多缴纳。
第三、寅吃卯粮。如今我国的养老保险制度真正开始实施是在1992年之后，基本上如今能够享受到养老金待遇的退休职工都是1992年之后退休的。大家知道我国真正开始实行市场经济是在1978年，所以说从建国到1992年之间这几十年时间的职工是不是有缴纳养老保险我们不清楚，但是无疑的是肯定存在寅吃卯粮的情况。
如何解决这个问题目前来说有关部门在解决养老金问题上还是下了功夫的。
第一、养老金入市（我的理解是养老金自己造血）。早几年之前就提出的养老金入市（入股市）的计划，但是如今的中国股市的情况说句实在话堪忧，能保本就不错了。
第二、延迟退休（我的理解的延缓5年时间给个喘息机会）。这个方案也在网上吵了好多年了，预计很快就会出台。简单来说就是让退休的人员晚点退休，可以多创造的养老保险，也可以缓解养老金紧张的局面。
第三、鼓励生育（赶紧让年轻人接上缴养老保险）。从二胎政策放开到以后鼓励生育肯定是大趋势，如果能够稳定人口20年那么我们就彻底摆脱了人口老龄化带来的问题。
第四、让企业和员工多缴纳（增加养老保险收入）。这点在今年的个税修改法案已经透漏出意思了，养老保险由原来的民政部门改为税务部门征收，无疑就让上面讲的第一种企业（按照最低基数缴纳）无法再少缴纳养老保险，无疑肯定会增加养老保险的收入，但是对于企业的压力也会大很多。
当然还有很多专家提出的城市居民以房养老，农村居民以土地和宅基地养老等等。相信未来我国的一些专家学者会研究出很多类似的政策出来的。
对于养老保险我这样看我们要回归到养老保险的实质，简单来说就是老有所依，不能奋斗了大半辈子最后连生活都没有着落。我有几点希望提出：
第一、养老应该尽量是国家的责任不要分担太多给个人。因为如今生活压力越来越大，压力传递就像击鼓传花总会有传不下去的一天。
第二、经济繁荣，提高收入是根本。养老问题说白了就是没钱的问题，如果10年之后或者20年之后中小企业和居民收入都很可观的话，养老问题根本就不会是问题。按照中国传统的美德孝顺来说，我相信大部分子女在自己生活富裕的情况下不会不管老人的。
第三、基础配套要完善（尽力解决一到两个关键问题，比如：教育和医疗）。如今是压力不仅仅来源于生活，还来源于教育、居住、医疗等等方面，当你四面都是压力，自己饭碗都没有的时候基本上什么礼义廉耻、传统美德都是空谈。试想下，如果教育、居住、医疗等问题能够解决一个，那么我相信大部分人的压力就会小很多，养老问题也就小很多。
总之，我国的养老问题并不是简单的人口问题，个人觉得是所有问题集中到一块所导致的。如今只是需要去认真的一件一件去解决，那么养老问题自然也就不会成为问题了。希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
为什么有的90后司机还是得不到好的待遇？
这个有两方面的原因。一个是内因，即自己的条件，虽然卡车司机缺口比较大，达到1000万，但是你的技术以及人际关系能达到什么条件，如果说个人各个条件都一般，很有可能你的工作工资待遇也就一般般。如果你的技术好，处理问题强，这个你可以要求老板加工资的，毕竟能给自己带来更大作用的待遇相应要高些。还有你的人际关系强，能接触到愿意高薪去聘取的老板。 另一个是外因，就是国家层面企业方面。在德国，国家一直提倡工匠精神，并规定了最低工资，同时有各样的培训，还有迷你工作，工作以后，能保证你能随着公司的增长而去增长，晋升或者加薪。反观国内，许多厂的老板恨不得把你压榨得喘不过气来，给你最低的基本工资，每个月都不要休息，干了几年还和新来的差不多。反观外资企业则正规的多，外国企业更重视人工成本，更尊重员工的价值。这是个人力资源生态的恶性循环，需要国家和企业能共同的改变，才能得到好的待遇。写的不好，望大家见谅。
