收获日:掠夺,2019最新恐怖电影哪部比较好看?
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我是@蘭娱乐影音，我来回答您的问题。
2019恐怖片排行榜前十名豆瓣
如果一个人所承受的伤害超越了自身的负荷度？
您好！
善良的人应该是多树的，
太过善良的人大有人在，
太过善良是不忍心別人，
不忍心别人吃苦受欺负，
不忍心別人苦苦哀求你，
不忍心直视別人可怜眼，
不忍心別人因为你受累，
心疼別人心疼周围弱者，
心疼別人受委屈受煎熬，
但是善良的人一定要懂，
懂得保护好自己才可行，
懂得善良的底线才可做，
懂得善良的道德和范畴，
一定要注意保护好自己，
一定要善良的非常聪明。
你觉得希望是什么？
希望是一种发自内心深处的向往，小时候向往父母给我自己买个喜欢的玩具，可那时候玩具很少，只有滚铁环，划爬犁，但感觉很快乐。
上学了，希望上体育课，因为可以出去玩，无忧无虑的。上高中了希望自己能考上大学，因为那时候觉着能满足父母的愿望，自己还不太懂。
工作了希望自己能找个称心如意的女朋友，希望能找个好看点的，对自己好点的。
成家立业了，希望家庭安稳，孩子健康成长，孩子别得病。
只有长大了，有了自己孩子了，看到父母老了，知道耐心的聆听老人的声音，希望老人健康。
一个人的希望不能太多，太多就会失望，一步步的来，没努力就不要幻想，就会少了些烦恼。
希望家人，朋友们，自己快乐一点，希望只要不过分，其实很简单。
你的激情体现在哪里？
男人女人50岁是到了知天命的年龄，谈激情两个字似乎有点不太好意思，不过拥有激情的人还是有的。。从他们表面看不出来，他们只是心态上的平和释然自然而然地如平静的一泓秋水，而在内心深处，他们渴求与拥有一份激情，只是他们无论在身体上与意志或精神不太可能将自己所渴望的那么激情尽情地表露出来，他们只是内敛着自己的激情，毕竟他们也曾年轻过，从心态来说，他们的心是年轻的。如果心态是年轻的，他们必然会有激情，与他们的心一起跳动，怦然在胸。
曾经有人说过：我们无论什么时候都有颗年轻童真的心。50岁代表什么，有人说是年龄，也有人说仅是个数字而已。
激情一般会随年龄趋增而慢慢褪色，所谓廉颇老矣，真的敌不过岁月的无情掠夺。当然我不是说人到了这个年龄就会失去激情。恰好有一部分人是拥有相当程度的激情。如果你在街上看到一个50岁的人还走路大步流星，或侃侃而谈，说起话来还精气神的样子，那么这个人的心态一定很年轻，他一定是找到的生活上的激情。或许是他找到了激情的点，一直在他的心底荡漾着。
那么拥有激情的人到底会体现在哪呢？请相信激情是一种力量，一种勇气，一种自信。别说50岁是老了，如一对夫妻到了这个阶段，只是染了岁月的风霜，从年轻时的牵手相伴走在风雨中，是平淡的生活磨去了他们曾经激情的菱角。他们风风雨雨磨合了数十年，子女也长大了，他们此时也会觉得身上的担子也可以慢慢地放下时。也许年轻时曾经还圆不了的梦，虽然时过境迁，但仍在。所以会自然而然地燃起他们的激情，如一把不曾熄灭的火熊熊地燃了起来。
当一个人觉得自己有未做完的事，或者不服输，不认老。只要他内心有这份的执着支撑在，那么他个人的激情势必会迸射出来，不会因他人，环境，年龄等这些东西所束缚。有追求就是激情的表现，再说追求不是年轻人的专利，对吧。
生活在这个世界上的人，往往是因为激情这样的东西的存在，而努力去寻找自己所喜欢的人，萧陶说到李敖晚年曾说过这么一句话：“五十岁时，我见到女孩子，直接上；激情也可以说是人生的目标。曹操说过：“老骥伏枥，志在千里”.如 褚时健，曾经是有名的“中国烟草大王”，把红塔集团做到了亚洲第一，后来，从人生的高峰跌倒了谷底，75岁高龄重新创业，和妻子承包了一片2400亩的荒山，种起了橙子，以“褚橙”红遍大江南北，再一次让自己成为了传奇。这是一种激情，也是一种不放弃。
或者你现在已经是50岁的了，也在过着普通人的生活，不过只要你还有梦在激情在，要去追，那就不要因自己的年龄而去放弃，择一样自己认为值得的去追一下，至少有那么的一天你会认为，自己尝试过，努力过，也不曾遗憾过。你说对不？
明明是员工努力工作取得的成绩？
【职场笔杆子创业】观点：明明是员工自己做的工作，领导却抢功，如果员工内心觉得憋屈、想不通，『五大职场弱点』暴露无遗：
（1）领导『抢功』，是员工的“价值彰显”和“能力体现”，员工内心应该坦然接受，如果员工觉得委屈，那就证明员工的职场“格局”水准线远远没有达到“及格”的分数线；（2）员工不明白自己是为谁工作，业绩再大，“落在自己头上的功劳”归根结底还是公司的业绩，而公司的业绩当然是“领导的的业绩”，这中间的『逻辑链条』要想明白；（3）员工不懂得『让功』意味着什么，其实让功意味着“领导欠你的情”，“领导记着你的好”，能让领导欠情、记好的员工，职场发展有几个差的；（4）员工不清楚领导为什么会“抢功”，要知道领导轻易不会和员工抢功的，除非领导觉得员工的业绩可以为自己的『升迁提拔』增加『砝码』，而能够为领导升迁提拔背后使劲的员工，领导会忘记他吗？肯定不会！（5）有格局、有智慧的员工，往往都是『主动让功』，领导认为该是员工的，一定不会接受的“辞让”，领导如果觉得可以为自己所用，也不会“拒绝”！
01领导『抢功』，员工应该『坦然接受』，应该『高兴才对』1. 领导抢功，是员工“价值和能力”的彰显作为员工，如果自己的“业绩和功劳”被领导抢去了，这时员工内心应该高兴才对，千万别想不通，觉得委屈或是表现得沮丧，应该“坦然接受”。
要明白：领导抢了你的功劳，就证明你的业绩受到了领导的重视，证明你的“价值和能力”受到了领导的赏识，领导觉得你是一个可以为公司创造效益、值得为你投资的员工。所以，对员工来讲，应该是一件值得欣慰和高兴的事情。
2. 领导抢功，员工积极想着对应之侧，是“格局”不高的表现面对领导抢功的问题，如果员工在头脑中的直接反应是如何应对领导这一行为，那我真为这样的员工感到无语。
直白来讲，这种观念就是“格局”不高的表现，证明员工的格局“基准线”还在水平线以下，没有远视角的胸襟和眼界。这样的员工，在职场发展中，一定走不远。
02员工没有搞明白“自己的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』1. 员工不明白“功劳大小”有谁决定对员工而言，落在自己头上的功劳，就是自己的业绩，这句话没有错。但是，如果员工觉得憋屈的话，那么，员工应该不明白以下两个道理;
（1）领导抢功后，难道自己就没有功劳了吗？
（2）落在自己头上的功劳和领导抢功后自己的功劳，哪一个功劳大？
简明扼要地回答：（1）领导抢功后，你的功劳永远是你的功劳，你清楚、领导清楚、同事们都清楚，只不过就像领奖一样，是领导代替你去领而已；（2）自己的功劳自己领，和自己的功劳被领导抢去，若从职场发展来讲，后者的功劳无疑要大得多。
2. “员工的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』“员工的功劳”属于自己，“领导的业绩”属于领导，那么问题来了，“员工的功劳”和“领导的业绩”属于谁的业绩？
想来想去，不就都属于“企业的业绩”么！那么，企业的业绩具象化到个体，是谁的业绩？不就是“领导的业绩”么！到了这里，『逻辑关系』终于理顺了：“员工的功劳”属于自己，也属于企业；“领导的业绩”属于自己，也属于企业；“企业的业绩”属于企业，也属于领导，所以，“员工的功劳”也属于“领导的功劳”！
03员工不懂得：『让功』就意味着领导“欠员工的情”、“记员工的好”（1）『让功』是一种智慧，领导对员工更多的是“欣赏”“让功”，明显是一种主动行为，是员工主动将自己的功劳让出去，这就需要有一定的境界和胸怀。
“让功”，无疑也是员工在职场中要具备的一种智慧，领导对员工的这种行为，内心产生的情感元素更多的是一种欣赏和认可，觉得员工“孺子可教”，值得好好栽培。
（2）『抢功』是一种无声的争夺，领导员工更过的是一种“记情”如果员工的功劳被领导“抢功”了，领导一定会记在心里，虽然觉得员工没有眼色、不识大局，但内心产生的情感元素更多的是一种“不好意思”，甚至有“亏欠”的感觉。
可以说，“抢功”对员工的职场发展更有利，因为领导会觉得自己“欠你的情”，会“记你的好”！
04领导不会无缘无故地“抢功”，一定会“反馈”员工更好的前途（1）领导抢的功劳，往往是“集体”中“个体性”的功劳领导深知，员工拼命努力干出的业绩，落脚点都在自己这里，都会作为自己的业绩和功劳。所以，领导不会轻易和员工去抢功劳，既然抢了，那就证明这种功劳和业绩，往往是属于“集体性”的，和个体的功劳“勾连”关系不大。
（2）领导抢功后，一定会“反馈”给员工更好的前途领导毕竟是领导，不会轻易去和员工抢功劳，除非那种经常不管大小功劳都会和员工去抢的领导，大多数领导一般都不会让员工白费汗水，毕竟还要通过激励管理手段去给员工鼓劲加油。
所以，当领导主动去抢功时，一定是员工的业绩领导觉得可以为之所用，可以为自己的业绩或升迁提拔增加砝码，而员工并没有意识到这一点。但凡属于这种情况，领导在事后一定会给员工更多的“反馈”，或者物质，或者提拔。
05有“格局”、有“智慧”的员工，往往都懂得“主动辞让”职场中，会来事的员工、有格局的员工、有智慧的员工，往往都懂得将功劳主动让给领导，从而受到领导的信赖和赏识，为今后的『升迁加薪』机遇创造条件，积累资本。
所以，这类员工都有长远眼光，都懂得“辞让”的价值和意义。其实，员工主动让功给领导，已经成为一种职场规矩和职场常态，是一种无需多言的规则。
我是【职场笔杆子创业】，无论是一句话的问题还是一段话的提问，我都习惯于进行系统化的思考，从来不是看文章长度，而是看思考的角度、观点的阐述和建议的含金量。我们都是欠缺思考的行动者，我们已经很久不思考了。—END—
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验，以句句是真言的坦诚，为你提供指导和帮助。希望【关注】，转发分享，评论交流！
