拿破仑全面战争秘籍,为什么犹太人能流浪世界数千年而不被同化?
拿破仑全面战争秘籍，为什么犹太人能流浪世界数千年而不被同化？
不是犹太人不想被同化，而是欧洲人不愿意接纳他们。
犹太教是维持犹太民族独立性的内因公元前四千年前，犹太民族的前身希伯来人，第一次来到了迦南地(今巴勒斯坦地区)。由于旱灾，犹太人逃亡至埃及。在埃及法老王朝的统治下，犹太人不堪重负。在犹太先哲摩西的带领下重返迦南。摩西缔造了最初犹太教教义，并在后来的漫长的时间里，犹太教教义摩西十诫一直是指引犹太人的明灯。
第一诫 除了我以外，你不可有别的神。
重返迦南的犹太人建立了统一的民族政权希伯来王国，并在耶路撒冷建立了耶和华神殿，史称“第一圣殿”。
公元前八世纪希伯来王国分裂为以色列和犹大王国，而这两个王国相继被亚述和新巴比伦王国所灭。
犹太人被当做奴隶掳至新巴比伦，史称“巴比伦之囚”。波斯帝国崛起后，波斯帝国国王居鲁士帮助犹太人重返迦南地，犹太人在废墟上重建了圣殿，也称“第二圣殿”。
罗马帝国的兴起使的犹太人短暂的安宁毁于一旦，不甘心失去家园的犹太人发动了三次大规模起义。但罗马帝国过于强势，公元二世纪，几乎所有的犹太人都在此时逃离了巴勒斯坦地区。犹太民族史进入了新的篇章，史称“大流散时期”。
欧洲人的迫害是保持犹太民族独立性的外因他们的信仰跟欧洲主体民族并不相同，所以遭到了欧洲人的厌恶，尽管他们聪明能干，但还是被欧洲人隔离。铁栅栏里(隔都)的犹太人活跃于欧洲社会的底层，只有犹太教能给他们带来心灵上的慰藉。
如果只是欧洲人的白眼，犹太民族很有可能就认命了，因为活着比什么都重要。但身处欧洲的犹太人不幸成为了欧洲主体民族解决内部矛盾以及天灾人祸的替罪羊。
就如同我们现在所说的吃饭，睡觉，打豆豆，犹太人就是那个豆豆。中世纪时期，天主教强迫犹太人改宗，大量的犹太人成了异端，被活活烧死。欧洲黑死病肆虐期间，欧洲人认为是犹太人在水井里投毒，于是又有大量的犹太人被屠杀。在漫长的历史中欧洲人对于犹太人的迫害屡见不鲜！
在那个时期欧洲各国先后都对犹太民族出台驱逐政策。可以想见，犹太人在这样的生存条件下，只能保持自己民族的独立性。因为欧洲人压根就不接受他们。
接受同化道路，还是坚持锡安主义(又称犹太复国主义)，这也是犹太人也曾考虑的问题。十八世纪末期，法国大革命的春风也吹拂到了犹太人的头上，“自由”、“平等”、“博爱”的口号，让身处法国的犹太人率先得到了法国公民的身份，大量犹太人开始主张同化道路，部分犹太民族精英(例如大诗人海涅)开始改宗，拿到了融入欧洲主体民族的敲门砖。一切看起来都是那么美好！
随着拿破仑帝国的失败，这场对于犹太民族短暂的春风也戛然而止。这无疑是断绝了犹太人的同化之路！
十九世纪中叶欧洲的排犹活动再度兴起，反犹运动催生了“犹太复国主义”。经过犹太民族独立组织的不断努力。英国人首先帮助了犹太人，在巴勒斯坦建立了合法的属于犹太人聚居的民族之家。
如果说这个时期，选择同化道路和主张锡安主义的犹太人是一半一半的话，那么接下来希特勒的上台，正是犹太民族全民锡安的重要推手。
我们都知道希特勒主张“种族优劣论”，并对犹太人发动了大规模的血腥屠杀。许多影视作品都可窥其踪迹。但为什么说希特勒的屠杀是“犹太复国主义”的推手呢？
希特勒的屠杀让犹太民族内部变得更加团结，对于犹太人来说除了复国，别无选择！痛苦会驱使着人们砥砺前行，而安逸只能让人失去斗志。希特勒的屠杀让世界各国都普遍同情犹太人的遭遇，并为后来犹太人建立以色列政权提供了舆论支持。由此可见，犹太民族不是不想接受同化，而是欧洲各个民族压根就不欢迎犹太人。犹太人在一千多年的流亡之路中，一直保持着其民族独立性是有多重原因的！
在宋朝时有一支犹太民族通过丝绸之路来到中国定居，这一支就是现如今中国保存最完整的犹太人社群-开封犹太人，在不受到主体民族的迫害且受到主体民族的保护下，犹太人也并不是那么难以同化！
职场新人如何快速成长？
职场新人初入职场时，总有许多的担忧和顾虑，担心自己有诸多不足、成长速度太慢。我也曾有过这样的担忧，甚至为自己的成长感到焦虑，特别是遇到职场迷茫期的时候，很难专注做好事。
经过多年的刻意练习，我发现“目标感”的培养以及目标拆解的力量对于职场新人来说事非常重要的，因此今天想和大家分享一下，作为一个职场新人，可以通过以下三大方面获得精进与快速成长：
1、明确内在目标，用“贡献”视角确认工作重点。
2、拆解目标，高效完成每日重点任务。
3、提升核心技能，请教学习，成为少数人。
首先目标永远是放在第一位的，职场新人一定要有强烈的目标感。一个人对自己的目标越明确，他就会更清楚地知道如何才能实现自己的目标，能量就会越大，越容易完成目标，并且对自己的目标思考地越严密，发现目标的内在动力和欲望就越强烈。因此第一点我和大家谈谈如何明确自己的目标，如何抓住自己的重点？
一、明确目标，抓住重点。“为了获得成功，一个人必须具备这样的素质，即拥有明确的目标，知道自己想要得到什么，同时拥有实现这一目标的强烈愿望。”——拿破仑·希尔许多职场新人在初入职场时，遇到的最大的问题实际上并不是能力、不是经验不足、不是情商不够，而是对自己的目标感不足，不知道自己做这份工作、加入到这家公司的目标究竟是什么，而缺乏目标感就很有可能造成拖延、思维混乱和消极态度。
就像史蒂芬·柯维曾经说：“在你开始攀登成功的阶梯之前，首先要确定你的梯子没有搭错地方。”在明确目标这件事上，可以实操以下3个步骤，现在拿出纸和笔就可以完成。
1、问自己：假设自己已经站在设定目标完成的时间最后一刻，形容一下自己是因为完成了什么而感到无比满足和幸福的？（设想着今年已经过去，假设这些目标已经全都实现）
如果是年目标：假如我现在已经站在了2020年12月31日的12点，我为自己这一年感到非常满足和幸福，是因为我完成了：1、XX；2、XX；3、XX
如果是日目标：假如今天已经结束，我为自己的这一天感到非常满足和幸福，是因为我完成了：1、XX；2、XX；3、XX
例如：1、我完成了1000字的写作目标；2、我召开了团队会议，让每个人都清晰了各自目前最重要的工作；3、我向上级领导汇报工作，领导很满意我的工作成果。诸如此类，注意使用第一人称、保持描述为正向，例如“我不想再为钱烦恼”，那么可以把它写成“我赚到了XX钱”。
2、拿出纸和笔，将目标清单化，一一穷尽写下来。
为什么一定要用纸笔写下来呢？事实上“书面目标”是有“魔力”的，因为如果我们没有写下来的时候，思绪就会相对混乱，如同空想，总觉得自己想要的有很多，很乱，感觉脑子里同一秒钟可以飞出来好几百种想法。当我们把目标写在纸上时，那么就相当于为自己创造了一个可视化、具体化的世界，真实可见。
人类是健忘的动物。我们不把目标写下来，有可能想想就过了，但是一旦我们写下来了，把目标放在常常可以看到的地方，例如洗漱台上、手机屏幕、电脑旁边等等，我们就可以让自己深深记住，在潜意识里也会不断提醒自己，这种重复将不断让我们清晰自己的目标。
3、选择1-3个最重要的目标，抓重点。
可以通过问自己三个问题，穷尽写下来，找到能为公司带来90%贡献的1-3个最重要的核心工作：
“我的最高价值的工作是什么？”
“我只有把哪件事请做好才会产生非凡的影响？”
“此时此刻，对我来说最有价值的事情是什么？”
职场上最讲究的就是“贡献”，特别是对于一名职场新手来说，要想增加自己的收入或获得提升，就必须提升对于公司的价值和贡献。
现代管理学之父彼得·德鲁克曾说：“提出我能做什么贡献的问题，是为了挖掘工作中尚未发挥的潜力。在战时美国政府有所作为的人，都是重视贡献的人。他们之所以成功，是因为他们能适应新职业而变，能适应不同的价值观承诺而变。”而在众多贡献当中，事实上只要有一两个是特别突出的就是我们要把握的重点。
在博恩·崔西的《吃掉那只青蛙》这本书当中有提到过：“曾有一项很有趣的发现，在诸多任务当中，完成每项任务需要的时间大致相同，但是这些任务当中的一项或两项所产生的价值是其余任何一项任务的5倍，甚至10倍。”
这其实也是二八法则，二八法则最早也叫做“帕累托法则”，是在1895年由意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托（Vilfredo Pareto）所提出的，
帕累托认为所有的经济活动事实上都遵循着“极少数”与“大多数”的法则，这意味着我们要完成的目标也许有很多，但事实上其中最重要的两个所产生的总价值也许会超出其他项目的总价值5-10倍，甚至更多。亚历山大·格雷厄姆·贝尔(Alexander Graham Bell）曾说过：“全身心地处理当前的任务，只有把太阳光聚焦到一个点上，才会让物体燃烧。”因此我们只需要在所有罗列出的目标里选择出对公司和组织最有价值或最能让你感到快乐的1-3个目标即可。无论是生活还是职场，当我们有了明确的目标，就好像生活找到了指南针。
二、拆解目标，专注完成，提高效率。以上在确认目标的时候，也许我们会发现所写下来的目标有些宏大，没有办法一鼓作气完成，这个时候就要考虑用“香肠工作法”将我们的工作拆解，像吃香肠一样，要一口一口吃掉，把大任务变成拆到每一天当中去的小任务。
1、将大任务拆解成小任务
中国古代思想家老子曾经说过：“千里之行，始于足下”。我曾在藏区徒步时，眼前就有一座大山仿佛触手可及，但明明就在眼前，却还是得一步一个脚印才能到达，坚持不下去的时候我就告诉自己，再走15分钟，再走15分钟，才最后走到了终点，到达了山脚，这就是目标拆解的力量。
我们已经定下了目标，也已经清晰地看到了它，接下来要做的事情就是马上从第一步开始，一步一步、循序渐进地去做这件事情。最终我们会发现自己取得的成就非凡。
从心理学上的角度来说，每个人在内心深处都有一种“完成工作的欲望”，并且完成一项设定的任务结束工作的感觉会促使我们的大脑释放内咖肽。每当我们开始处理一项任务，并最终完成它，我们会感觉更愉快，更加充满力量。我们会觉得完成一项任务和项目时潜意识里的一种需要，就是这种感觉驱使着我们去完成一项又一项任务和项目，直至彻底完成任务。
2、创造整块时间去完成，保持专注，直至完成
在拆解目标执行的时候尽享尝试用不同的办法来安排或创造整块的时间去完成某项任务，用这些时间去处理那些重要的、长期能产生重大影响的任务。例如可以给自己制定日程表、使用“番茄闹钟”等，这将有助于我们约束自己在工作过程中心无旁贷，不受外界干扰，注意力也会高度集中，高效完成工作。例如用“番茄工作法”执行小任务时可遵循以下五个步骤：
1、决定待完成的任务
2、设定番茄工作法定时器至 n 分钟（通常为25分钟）。
3、持续工作直至定时器提示,记下一个x。
4、短暂休息3-5分钟。
5、每四个x，休息15-30分钟。
这样有助于在短时间内高效投入精力，可以充分利用时间，并且得到充分而且充裕的休息，减少外在和内在的干扰，让自己顺利完成任务。
我的做法是每天为自己“制定日程表”，基本以半小时到一小时为单位，每次就做好一件事，推动整体目标，尤其利用早晨的时间去做最重要的事，啃最难啃的任务，期间使用Itimelog记录工作有效时间，在一天结束后便可以很好地复盘自己的工作效率和总结。你会发现时间花到了哪里，哪里就会有成果。当然方式方法有很多，找到自己的节奏和合理的分配时间很有必要。
3、任务强度的设定要适宜，有助于提升工作效率
根据耶基斯-多德森定律，心理学家耶基斯和多德森的研究证实，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是倒u形的曲线关系。具体体现在：动机处于适宜强度时，工作效率最佳，而动机不足或过分强烈都会影响效率。因此我们在拆解目标时，任务难度尽量适中，均匀分配到每一天，为自己带来完成阶段性小目标的胜利和成就感，这更加有助于推动我们继续往前进。
现在你也可以这样做，将你之前设定好的目标，拆解到你工作当中的每一天，定下具体目标，每天必须做好哪些事，并且安排一个特定的时间段来完成这些工作，每次推进一点点，哪怕是每天只做好一件事。让自己变成“行动派”，相信自己，坚持下去，就可以完成最开始设定的大目标！
三、提升核心技能，要把想做的事做的越来越好。当你持续以上两个步骤在做的时候，你会发现要想圆满地完成自己的工作，需要具备一些具体的能力和技能，对职场新人尤是如此，需要学习的东西有很多。当我们找到这个答案，然后日益精进，在核心领域内的知识越全面、技能越娴熟，动手能力就越快，任务也就完成的更早。
1、找到榜样，学会提问，多请教。
成功的典型最容易打动人心，最容易产生良好的激励作用。可以从公司内部找到前辈或者同事，多向他们请教，遇到不懂的问题可以向他们提问。职场新人如果可以在进公司之后快速找到“学习向导人”，将很快明晰学习路径，因为他们已经有了过往的经验和专业知识，而且也最切实际，如果他们感受到新人的学习积极态度，也会乐意相授的。
2、从书中获取知识，快速学习。
阅读已经是当代任何一个学习者都必备的技能之一，书籍也是最低的学习成本之一。古人曾说：“书中自有颜如玉，书中自有千钟粟，书中自有黄金屋。”
每当遇到问题时，就可以带着问题去看书，寻找答案。因为每一本书都是作者的所学所获的精华所在，特别是要研读经典，向源头学习。阅读能让每一个职场人都成为”终身学习者”，而每当我们学习到某个知识时，一定要记得把它们用上，去解决问题。
认知心理学已有大量研究表明，记忆提取的操作其实起到了“记忆修改器”的作用，一个曾经被调用过的知识，和从未被调用过的知识相比，在今后更有可能被再次调用。
因此每次阅读后，要将知识结合到实践当中，反复验证，形成自己的解决问题方法论。
3、10000个小时定律，做好持续付出的准备。
一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年，这就是一万小时定律。
作为一个职场新人，要想快速适应工作，快速进步，更要沉下心来，专注做好一件事，做好付出10000个小时的准备。
职场新人要有“专精”精神，提升核心技能是提高个人生产力的重要定律之一。要让自己逐渐成为某个领域的专家，把最开始设定的目标、最想要做的事，做的越来越好。当然这需要自律，需要主动付出，但这其实会让我们陷入一场成长的良性循环：当我们越自律，就越能坚持不懈地投入一项重要工作，我们就会越喜欢、尊重自己；而当我们越喜欢、越尊重自己，也就越容易约束自己坚持不懈地完成工作。
小结：职场新人初入职场，就有如进入了一场自我赛跑的游戏。这场游戏的终极赢家一定是我们自己，但能够推动我们一直往前进的，也是我们自己。我们要设定好游戏的最终目标，拆解目标到现在的每一天中，循序渐进完成每一项任务，不断提升技能打走困难小怪兽，做好持续付出的准备。
在具体实操过程当中
1、要养成为自己定目标的习惯，设定长期目标与短期目标。
2、拆解目标，从小任务做起，保持专注。
3、提升核心技能，做一个终身学习者，成为本领域的专家之一。
相信由此循环，我们不仅能够快速适应工作、快速进步，还能够更高效率成就一个更好的自己，为身边人和公司创造更大的价值以及做出更大的贡献。
我是品牌营销人Demi，也是一名终身学习者，与你共勉。❤️
有哪些女元帅？
有哪些女元帅？这个问题@历史秘籍来回答。
在最早的时候，元帅是皇宫里管理王马窖的官职，两种含义：一是官职名称，二是军衔称号。
元帅是当今军事统帅的最高军衔，在中国元帅一词最早在春秋时期，公元前633年就出现，元帅在当时是带兵主将的人，并不是像现在一样是最高军衔，只是一个将帅之长的称呼与军衔无关。
所以那时候将军也是元帅的一种了，比如有宇文盛和宇文招做过行军元帅，唐代有元帅、副元帅等战时统帅，李世民当时就是西讨元帅，宋时赵构为天下兵马大元帅等，只要是话事人得到任命是主帅就可以是元帅。
“元帅”上古德语中的“马”和“仆人”，而这个元帅在16世纪，在法国开始才被定位军衔，法兰西二世，拿破仑就是元帅，之后就被各国使用，所以中国也有开国十大元帅。那么历史上有有哪些女元帅呢？如果严格意义军衔称号来说是没有女元帅的，但是按照任命来说官职名称，将军也是元帅了，在古时候比较出名的就有：妇好、花木兰、樊梨花、贞德。
第一位军事统帅——妇好妇好，是商高宗王后，在殷墟甲骨文中可查，据史料记载以及挖掘出的甲骨文证明，妇好是一位名副其实的政治家以及军事统帅，受命代商王征集兵员，统兵1.3万之多，对于羌方，土方、巴方、夷方的作战立有诸多战功。
甲骨文中记载“辛巳卜，登妇好三千，登旅万，呼伐羌。”
妇好一生作为商王武丁后宫60多位妻子中的其中杰出的一位，有自己的封地，给商朝拓展疆土立下汗马功劳，墓于1976年河南殷墟发现，位于丙组基址西南，中国历史上第一位有记载的女性军事统帅，这样的将帅值得后人致敬。
第二位军事统帅——花木兰花木兰是华夏大地广为流传的巾帼英雄，代父从军让后世赞不绝口，忠孝美德，成为了后世称颂的热点，是四大巾帼英雄之一，唐代皇帝追封为“孝烈将军”。
《黄陂县志》：“木兰，本县朱氏女，生于唐初，……假男子代父从军，……至今其家犹在木兰山下。”
意思是：花木兰，是县里朱氏人，出生在唐初，假扮男子参军，到现在她的家还在木兰山。
黄州黄陂县北七十里有个 有木兰山、将军冢、忠烈庙 。她姓什么就是一个迷，不一定是朱姓，多种历史书籍记载都有不一样的说法，《新唐书》说姓任，《述异记》、《异志》说木兰姓花，也有姓魏姓韩的说法。
北魏时期，柔然族不断来骚扰我朝边疆，突厥犯边，父亲体弱多病，但是又有征兵令，又不能违背，弟弟还小，花木兰自己想了想，就决定替父从军，从此就造就了她的传奇，参军10年归来，是女儿之身暴露但因为功劳大，被免去其罪。所以她的忠孝美德很珍贵可歌可泣，成为文人抒写的热门人物，得以流传后世。
第三位军事统帅——樊梨花唐朝薛仁贵老婆，薛丁山与樊梨花交锋，梨花一见钟情，唯有装败，后协助薛丁山挂帅征战，身带绣戎刀，在薛仁贵死后，继续承担征西大元帅，平定西凉之乱敉平，敢爱敢恨，战功赫赫，其子薛刚打死皇子，薛家被满门抄斩，唐高宗时加封为威宁侯、镇国一品夫人，名副其实的兵马大元帅。
《巴里坤—凉》六月飞雪巴里坤，冰雕雪塑环宇城。好奇狂客若至此，笑谈梨花樊家军。
她和花木兰一样成为文人抒写的热门人物，得以流传后世。
图奥尔良的少女
像这样的军事女统帅,中国还有南宋抗金名将梁红玉，杨门女将穆桂英（演义虚构人物），明朝末年著名女将秦良玉。国外还有法国民族英雄，天主教圣人之称的贞德，绰号“奥尔良的少女。
历史上有哪些军事才能杰出的皇帝？
历史上军事才能比较出众的有：
1、汉高祖刘邦，虽然实力不济，但一个最底层的公务员出身，屡败屡战最终夺得天下也是不简单。
2、光武帝刘秀，虽然顶着皇族后裔的帽子，却是实实在在的农民，能在大乱之时打败王莽平定天下也是了不起。
3、魏武帝曹操，虽然生前没称帝，却也是实至名归，一生纵横疆场、征战无数。
4、唐太宗李世民，年纪轻轻就在战场展露头脚，英杰一个。
5、宋太祖赵匡胤，唯一的遗憾就是没能统一北方。
6、明太祖朱元璋，草根一个，却能扫平张士诚、陈友谅等，不管过程如何曲折，都牛逼的不行。
大家都有哪些自己喜欢的书单？
MindMaster导图社区作者@导图狂热爱好者 精选了40本关于学习方法的书单，
汇总成下面这份“学习书单”，大家新年可以一起学起来！MindMaster 制图附上这张书单的源文件，有需要的可以自己获取 ↓↓↓关于学习方法的书单（40本）mm.edrawsoft.cn/template/99184
今天重点推荐其中 6 本：01《刻意练习》《刻意练习》是两位大牛合著，一位是心理学家，一位是科学作家，既有科学的理论，又有有趣的案例。这本书表达一个观点：通过练习人人都可以是“天才”。“一万小时理论”是否正确？刻意练习的原则是什么？天生的才华是否存在？……。这些你最关心问题，都可以在这本书里找到答案。02 《精进》&《精进2》《精进》主要从时间、选择、行动、学习、思维、才能和成功，这七个方面展开说明。并且给出了相应的理论依据和执行方法。有些观点会打破我们长久以来固化的思考和记忆的方法和思维。虽然《精进2》的豆瓣评分比《精进1》略低，但我个人觉得2反而更精彩。如果《精进1》是学习维度，那《精进2》就是将思维进行重新组合。作者从视角、层次、组合、限制的角度，利用现实生活中的小事物（铅笔、可口可乐、黄焖鸡、老干妈、篾匠姑娘、星巴克、丰田等等），帮助读者建立看事物和解决问题的思维轨迹，又从进化、迁移、循环的宏观视角，给读者各个素质的层级提升，给予方法论和思维方式的指导。03 《如何高效学习》高效学习指的是什么？用最少的时间得到最大的学习效果！聪明是什么？学得快，记得牢！
那么如何聪明地、高效地学习？在这本书里你或许会得到答案！这本书有两个目标：第一个是整体性学习策略（就是从多个角度看待问题），为你提供一个如何学习得更好的模型；第二个是提供一系列学习技术。这本书的作者还特地提到了如何使用这本书？作者希望读者将这本书看作是一本学习行动指南，而不是想着看完这本书就变成学习超人。想提升自己的学习效率的读者可以阅读这本书。04 《学习之道》这本书的特点在于它是结合了“实践+科学”的学习方法手册。我们最常见的学习方式是被动的重复阅读书本或其他资料，这种学习方法可能会带来一种认知错误，通过这种学习方法所达到的“熟练”，可能只是假象，从而误导我们。而这本书则打破我们在学习中产生的错觉，让我们学会很多好用的学习技巧。就像《精进》作者写的推荐序里提到的：不管你想学什么，都可以在这本书里找到方法；看完这本书，你将爱上学习。05 《学会提问》这本书里讲的是我们常听到的“批判性思维”。在众多的书评推荐中，个人比较喜欢李开复的话：“如何培养批判性思维？我的回答是：1）多问"how"，不要只学知识，要知道如何实践应用；2）多问"why"，突破死背知识，理解“为什么是这样”之后才认为学会了；3）多问"why not"，试着去反驳任何一个想法，无论你真正如何认为；4）多和别人交流讨论，理解不同的思维和观点。”
批判性思维能让我们在面对事物的时候保持怀疑，更好地理解，同时经常以这种方式思考，也能够提高我们的语言表达能力。06 《拖延心理学》如果说前面 5 本书是教会我们如何学习，那么《拖延心理学》这本书就是教会我们如何不让“拖延”拖你学习的后腿。这是一本实用性书籍，可以帮助我们更好地了解自己拖延的成因，然后征服拖延。强推！我之前也做过相关解读，大家可以去我主页看以上书单中的书，大家基本都能在MindMaster导图社区中找到对应的读书笔记，大家有需要的可以去体验下 ↓↓↓思维导图-读书笔记专区mm.edrawsoft.cn
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