双矿公司新安煤矿助力青工成长成才 打牢企业发展基础
双矿公司新安煤矿在册职工1279 人，其中 35 周岁以下青工 146 人，占职工总数的 11.4% 。这些青年职工是企业发展的生力军，也是关工委重点关怀与培养的对象。近年来，矿关工委坚持党建带关建，与有关部门探索出一条资源整合，优势互补，加快青年职工成长成才的新路子。
一是加强思想道德建设，引导青工听党话、跟党走。把对青年职工的思想道德教育作为根本任务来抓，贯彻到工作的全过程。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用新时代的新理念、新思想、新战略武装广大青年头脑。先后组织开展了党的二十大精神宣讲、“红色新安、丹心向党、迎庆建党 102 周年”系列纪念活动、“迎国庆话中秋、保安全促发展”系列活动、“提升网络信息安全意识和反诈骗及普法”教育等 18 项主题活动；开展党史、安全、廉政知识竞赛；唱红歌、观红色影片、参观红色基地等41 项红色经典活动，参与人数达6000 余人次。特别是成功举办新安煤矿投产40周年大型纪念活动，营造出“军民团结大生产”和谐奋进的矿区氛围。
二是坚持党建带关建，打牢关工组织基础。矿党委将党建带关建列为重要工作。在组织架构上，建立“党委书记任关工委主任、党委副书记与工会主席、街道办主任任副主任” 的领导机制，矿各部门负责人和街道办设专人任委员，基层党支部书记和社区党支部书记担任关工委小组组长，定期听取工作汇报并部署指导。在考核机制上，将关工委工作纳入党建考核硬性指标，每月开展青工工作专项检查，考核结果在政工例会上通报，并同步部署阶段性任务。在推进机制上，实行季度例会制度，由党委副书记和街道办主任牵头，组织团委、女工委、宣传部等部门及基层相关人员参与，总结工作经验；同时建立正向激励机制，将月度考核结果累计纳入年末评先评优及后备干部选拔体系，充分调动各方积极性。
三是努力创建活动阵地，积极开展各项活动。矿关工委与基层党支部、新安街道办四个社区党支部，组建共建联盟，并打造“红色新安党建联盟基地”。该基地以矿、街道荣誉榜、人物光荣榜、矿史与街道史及活动剪影等六个板块为核心，成为党建与文化交流的重要阵地。2025 年 3 月，“红色新安党建联盟基地” 被双矿公司关工委命名为 “红色新安青少年教育示范基地”。矿关工委充分利用“党建联盟基地”“廉洁文化广场”“二马路安全文化一条街”“入井亲情文化长廊”“矿史系列展板” 等文化教育阵地，组织青工开展系列特色活动 7 次。在学雷锋纪念日、建党节、国庆节等重要节点，通过观看爱国主义影片、参观教育基地等形式，开展社会主义核心价值观教育；邀请 “五老” 开展 “匠心筑梦、薪火相传” 主题活动，通过矿史宣讲、事故案例分析等，激发青工爱岗热情。针对新入职员工、大学毕业生及见习生，将企业文化理念作为岗前培训必修课，强化其扎根矿山的认同感与使命感。今年 “五四” 前夕，组织 5 次青年志愿服务活动，85 名青年参与矿机关楼院内卫生清理、植树和矿区线路巡查巡检等工作。同时，积极开展篮球赛、安全知识竞赛和歌咏比赛等青工文体活动，陶冶青工思想情操，凝聚企业发展合力。
四是发挥基层法治阵地作用，维护矿区和谐稳定。矿关工委联合街道办“四所一庭一中心”组成联席会议机制，既由派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所和人民法庭街道综合治理中心联合组成“矛盾调处中心”，建立起由政府驻矿单位街道办、社区、派出所等单位参与的信访稳定工作网络，各社区和矿各单位设立网格员，定期召开联席会议，实现信息共享、联防联控。通过常态化入户走访，充分发挥网格“前哨” 作用，及时化解矛盾纠纷，掌握重点人员情况，排查矿区地面安全隐患。截至目前，利用该机制成功化解重大矛盾纠纷 5 件，化解率 100%，有效维护了矿区的和谐稳定。
五是助力关爱保护，关爱困难青工和特殊、弱势群体青少年。与有关部门联合开展“手拉手、交朋友”结对帮扶活动，矿领导班子、关工委成员与新分配大学生结对，及时解决其工作生活难题。矿党委高度重视人才培养，多次与大学生座谈，分享成长经历和家国情怀，激发大学生投身煤矿建设的热情。同时，支持建设人才公寓，配备齐全生活设施，为两名女大学生提供租房保障，落实招待所免费用餐、技术员相应待遇工资等政策。此外，投入资金建设乒乓球活动室和阅读室、修缮职工浴池宿舍，常态化开展节假日送温暖活动，切实增强青工的归属感与忠诚度。矿关工委与有关部门全面排查社区留守儿童、职工子女健康及学业情况，建立一人一档信息档案，及时对留守儿童进行心理调试，对病残子女进行安抚慰问，对面临辍学困境的职工子女进行劝导帮扶，切实为职工队伍稳定筑牢根基。
六是积极培育企业青年人才队伍，助力青工成长成才。组织开展“传帮带”活动，选拔 12 对政治素质高、业务精湛的技术骨干与大学生签订师徒合同，进行全方位指导。选派优秀青年干部到一线磨砺。如原生产科科长孙有为赴采煤区任技术副区长后攻克多项技术难题，晋升为采煤副总工程师；原掘进科科长颜鑫亮在连采区强化党支部建设，升任矿掘进副总工程师。同时，选拔17 名青年技术骨干担任基层技术区长、机关生产科室副科长和副主任工程师，推动新技术、新工艺落地，显著提升全矿技术管理效能。组织 11 次岗位练兵，219 人次参与，选拔优秀青工参加公司技能竞赛，其中掘进区周海军荣获 “金牌机组坦克手” 称号，调度员吴春雨和监测工王洪涛分获系统二、三等奖。机运管理科科长巴梦焦牵头优化一采区变电所系统设计，实现无人值守远程集控；“五老”李成山带领青工发明通风机主扇推卸器，提升劳动效率 30%；青年技术团队完成 11 项小发明、87 条合理化建议，节支 20 余万元。开展 “五四红旗团委”“十佳青年岗位能手” 评选活动，颜鑫亮、巴梦焦等青年骨干在公司 “五四” 青年报告会上分享经验；通风区瓦安队瓦检班长李佳奇在公司党委举办的“庆七一、心向党、保安全” 主题演讲赛中荣获一等奖。新安煤矿团委被授予 “五四” 红旗团委荣誉称号。两年来，共有 38 名（次）青年获得公司及矿级 “劳模”“安全先进个人” 等荣誉，成为岗位建功的标杆。
（双矿公司关工委）
