洋葱快评｜中学起薪40万元招教师，不值得大惊小怪

年薪40万元起！

9月28日，南京大学举办双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会，来自江苏、福建、广东、上海等9省份的40所重点中学组团前往招聘教师，并纷纷为优秀毕业生开出高额年薪。其中，江苏省海门中学公开承诺，对获聘重点高校研究生给予每月5000月专项津贴，高中阶段有奥赛获奖经历者年薪不低于40万元。

消息一出，立即引发热议。在大多数地方，一位中学教师年薪能达到10万元，已经算不错了。海门中学竟会给一个刚毕业的新招教师开出超40万元的年薪，这难免会让不少人觉得新鲜，感到惊讶。

其实，这早已不是啥新鲜事。在往年的教师招聘中，海门中学曾对清华、北大等重点高校的毕业生开出过这样的高薪。针对南京大学毕业生的这次招聘，不过是对既定招聘政策的一种延续。在全国范围内，这样的高薪招聘也早有先例。这些年，不仅北上广深等地年薪数十万招聘中小学教师的事已屡见不鲜，一些中小城市也早已不乏这方面的案例。去年，内蒙古鄂尔多斯市的一所中学和一所小学，曾面向清华、北大毕业生，以五六十万的年薪招聘教师。

海门中学起薪40万元招教师并不离谱。要知道，这所中学位于经济发达的南通市，是江苏省重点中学、国家级示范性普通高中。对该校骨干教师而言，拿到几十万年的年薪并不是多么高不可攀的事情。再说，拿到这个年薪是有条件的。重点高校研究生只是“起点”，同时还得要有高中阶段有奥赛获奖经历。这意味着，从中学到大学，获聘者不仅是学霸而且还要“一路开挂”。这样的人，一旦过了授课技巧这一关，就会达成非同寻常的教学效果。这样的师资极其稀缺，给予远高于普通教师的薪酬并无不妥。

更应看到，海门中学高薪招教师并不是像个别学校所做的那样，用重金去挖其它学校的墙角，而是以极具诱惑力的薪酬吸引毕业生前往。在就业形势不佳的情况下，这为重点高校优秀毕业生提供了更多更好的就业机会，一定程度地缓解了高校毕业生的就业压力。而重点高校优秀毕业生的引入，也为学校发展注入了新鲜血液与崭新动力。对中小学师资而言，来自重点高校的优秀毕业生不仅是一个增量，更是一个变量。用好了，这些新生力量不仅会显著提升教学质量，还能让整个学校的精神面貌为之一新。

中小学阶段正是立根基的时候，师资水平极为关键。而长期以来，中小学教师不仅工作很辛苦，薪酬通常也不高，对重点高校优秀毕业生缺乏足够的吸引力。为了把更多更优秀的高校毕业生引入中小学教师队伍，中小学面向重点高校优秀毕业生高薪招教师应该成为一种常态。当然，所谓高薪，不一定非要达到海门中学的标准。

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