“难道我配不上15w年薪吗？”浙大新闻女孩求职，被嘲讽：太天真

“双休+15万”，浙大新闻系姑娘把简历往桌上一拍，HR眼皮都没抬：“同学，隔壁新媒体组大小周，10k，干不干？

”空气瞬间凝固，像谁按了暂停键。

这画面不新鲜，却年年让人心里咯噔。

名校硕士、985光环，怎么就成了“高不成低不就”的活招牌？

数据摆在这儿：2023 年新闻传播应届生全国平均月薪 7.8k，换算成年薪 9万出头；央视、新华社的校招名额，录取率不到 3%，进去的人拿 12–18万，可轮班表上写着“随叫随到”。

字节、B 站们倒是能给到10–15k，前提是你能接受凌晨两点在群里回“收到”。

双休？

那属于奢侈品。

姑娘要 15 万，其实没狮子大开口——浙大本校的调研显示，这届硕士平均期望16.5 万，她只是把心理价码往下抹了 1.5 万，却一脚踩在行业天花板。

新闻系老师私下吐槽：课堂里教的是“第四权力”“铁肩担道义”，职场要的是“10万+、追热点、日更三千”。

课本与工位之间，隔着一条加班河。

更尴尬的是，学历通胀早把“硕士”二字冲成常规操作。10 年前，985硕士是稀缺物种，单位抢人送户口；如今，同一所学校同一张文凭，招聘单位只淡淡问一句：“能写5 条短视频脚本吗？

”光环边际效益递减，可学费和生活成本没递减，学生心里那杆秤自然往高拨。

有人劝她“退一步海阔天空”：考公、进国企、转行政。

现实是，新闻类国考岗位报录比98:1，比考研还卷；国企宣传口，一年开不了几次编制；转行做品牌公关，人家先问“有没有4A 实习”。

每条路都写着“此路收费”。

也不是没有突围样本。

复旦同专业一位男生，毕业直接做短视频深度报道，第一年靠流量分成+商单挣了20 万，代价是手机 24小时响，睡觉像打地鼠；人大一位女生，走选调去西南某市，工资腰斩，却真把周末还给了自己；中传一位学长，进大厂做内容运营，接受996，换到三年后的股权激励，账面浮盈七位数——他们都在“想要的生活”和“能换到的筹码”之间做了不等价交换，外人看是亏是赚，自己心里有杆秤。

说到底，行业薪酬不是 HR 拍脑袋，而是市场用脚投票。

新闻的时效属性注定它跟“朝九晚五”八字不合；平台广告收入下滑，第一刀就砍在人力成本。

想拿高薪+双休，得先回答一个问题：你能给雇主创造多少可量化的收益？

如果答案只是“我学历高”，那确实不够看。

劝年轻人“降低期望”容易，可没人替他们还助学贷款、房东也不会因为“理想”打折。

更实用的法子，是把期望拆成阶梯：第一年解决“生存”——有地方住、能吃上饭；第三年解决“成长”——简历上多出几件可吹牛的作品；第五年才轮到“生活平衡”——这时候你有了谈判筹码，老板想留人，自然考虑把轮班表调一调。

技能包也得跟着升级。

纯文字采写已成标配，能把 Python 扒数据、把 PR 剪视频、把 AIGC玩成选题发动机，才有溢价空间。

新闻+数据、新闻+产品、新闻+运营，跨学科混血儿正在悄悄抬价。

当然，也可以不陪跑。

有人毕业就做自由撰稿，靠给 NGO 写报告、给金融机构写白皮书，月入 3万，自己给自己放双休；有人抱团做小众播客，广告商单接到手软。

他们共同点是：早早看清“稳定”俩字在新闻圈属于濒危词汇，干脆把风险打包成创业期权。

回到那位浙大姑娘，她最后有没有签那家大小周 10k 的公司，没人知道。

可以确定的是，她代表的尴尬不会就此结束——明年、后年，还会有新的硕士、新的15 万期望、新的 HR 眼皮不抬。

市场不会为任何一个人的“应该”让路，它只认“你能解决什么痛点”。

把话再说明白点：想要双休，就去能让双休变现的地方；想要 15万，就得拿出 15 万对应的硬通货。

学历只是入场券，演出费得靠下半场真刀真枪的输出。

世界向来不讲情面，但它奖励那些把“我想要”翻译成“我值这个价”的人。