“员工在加班，老板在南极”！遭员工吐槽后，俞敏洪连发10条南极游视频，并回应争议
新东方董事长俞敏洪因在南极发公司内部信被员工吐槽后，11月18日，截至上午11：00，俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频。
本人在评论区表示：前几天一直没有什么信号，这个视频是四天前做的。
有媒体了解到，俞敏洪南极旅游所乘坐的“夏古号”邮轮在某旅行平台，29天28晚航线，一人入住的价格约为148万元。
11月18日晚，俞敏洪在社交平台发布视频，视频内容显示：这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然教育的前景。新东方将会成立专门的青少年探索中心，带领孩子们探索大自然，用科学的方式让孩子们理解大自然、爱上大自然、保护大自然！专门针对青少年的南极考察之旅也有望在明年冬天开启。
记者注意到，这已经是俞敏洪因不当言论第N次引发舆情。
2018年11月，俞敏洪在学习力大会上阐释“衡量评价的方向决定了教育的方向”这一论点时，使用了女性择偶标准作为例子。
当时，他表示：“如果说所有的女生都说，中国男人就是要他赚钱，至于说他良心好不好我不管，那所有的中国男人都会变成良心不好但是赚钱很多的男人。这正是中国现代女生挑选男人的标准。所以实际上，一个国家到底好不好，我们常常说在女性，就是因为这个原因。”
俞敏洪后来回应称，自己表达不当引发误解，真正的意思是：一个国家的女性水平，就代表了国家的水平。女性素质高，母亲素质就高，就能教育出高素质孩子。
俞敏洪的全员信为何会“翻车”？记者就此采访了中国东方文化研究会对外经济文化工作委员会常务副会长、20多年致力于“品牌+”的营销专家彭宏渝。彭宏渝在阅读了俞敏洪的全员信后认为：“虽然俞敏洪是我比较敬佩的一名企业家，但他在这件事的处理上不够得体。”
在他看来，俞敏洪的沟通方式可能还停留在过去对内部员工“打鸡血”、对外部公众“讲故事”的阶段。可现在大量的90后、00后涌入职场，这些年轻人追求个性、讲究实际、敢于表达自己的想法，这也导致过去讲情怀、打鸡血、画大饼的管理模式行不通了，90后、00后更喜欢企业务实高效的风格。同时现在的网友也追求平等、真诚和共情，传统的“老板叙事”很容易失效。
目前负面评价居多的情况下，彭宏渝建议：“俞敏洪及其团队可以通过真诚且共情的道歉，将个人IP拉回到公司员工，多说‘我们’，强调自己没有忘记大家的辛苦，以及自己考虑不周，忽略了正在加班的同事们的辛苦，请大家谅解。同时还可以公布一些具体的、惠及全体员工的福利或奖励，用实际行动弥补言语的过失。”
此前报道：
俞敏洪在南极旅游发全员信引争议
有员工称无法共情
11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。
同时他在信中提出，新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成“商家良知的代表”，新东方文旅要“让更多的人把世界装在心里”。
内部信发布后引发关注，但并未收获预期的共鸣，有员工表示无法与正在旅游的老板共情，类似言论在多个社交平台引热议。疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。
有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。一名网友发布“给俞敏洪的一封回信”，称“您在南极看冰山，我在出租屋看数字。”
值得注意的是，新东方仍处于转型关键期，面临着现实经营压力。据2025财年第四季度财报显示，其净利润骤降73.7%至710万美元，主要受东方甄选业务拖累及商誉减值影响。此外，核心教育业务增速逐季放缓，2025财年营收增速从上一财年的43.9%降至13.6%。
（羊城晚报综合）
