中央决定:三大央企迎来新领导,某央企三级单位从人力资源部经理调任审计部经理
中央决定:三大央企迎来新领导，某央企三级单位从人力资源部经理调任审计部经理？
央企三级单位一般属于处级单位，三级单位下属各科室负责人，也就是三级单位的中层干部，从理论上来说属于正科级（央企内部说法，同政府的科级并不完全相同）。
那么同样都是科室负责人，从人力资源部负责人调岗到审计部负责人，这算是升了还是降了呢？
首先，从级别上来说，没有升也没有降，因为调岗以后还是正科级，只不过增加了科室工作经历而已，况且很多央企的财务、人力部门负责人都有到期轮岗制度，所以你也可以理解为是正常调动而已。
其次，从工作内容上而言，就必须一分为二来看待了：
1、审计工作不可谓不重要，但是相比于政府审计部门而言，国企内部审计部门的重要性，当然是大打折扣的，不过近年来审计部在国企内部的地位已经上升了，比如以前审计部属于国企行政部门，由总经理管辖，而现在审计部由党委管辖。
2、国企严格实行“党管干部”的原则，所以很多央企和国企的人力部，一般有两个名字，一个是人力资源部，还有一个叫做党委干部部，其负责的主要工作，当然就是干部管理，通俗来说，就是“管帽子”的，加上人力部还有薪酬管理等很多关乎员工切身利益的职责，你说这个部门重要不重要呢？
综上所述，我认为央企三级单位部门负责人，从人力部调动到审计部，级别上没有变化，甚至可以理解为是正常调岗，但是从其在单位的地位和重要性而言，应该是有所下降的。
央企转地方行政可能吗？
央企的领导转地方行政领导是有可能的，在央企工作了若干年限后，积累了一定的企业管理经验和工作能力，这样就有机会进入到地方政府部门去从事企业方面的管理工作还是比较适宜的，而且，根据近些年来的一些干部的工作调动情况来看，也是按照这个方向发展了许多的优秀的地方行政管理干部。
例如，电网公司系统的高级管理干部，可以到地方政府部门的的能源部门去任职从而可以发挥其专业的管理能力。
电力公司正式工属于国家工作人员吗？
我国电力目前分为两个系统：一是电网；二是发电企业（包括水、火、风电以及核电）。
电网我国目前一共有两大电网：分别为国家电网、南方电网；这两大巨无霸基本占据了全国主要的电量供应，在两大电网之下，还有众多规模较小的发电公司，如蒙西电网（内蒙古电力集团）、北疆电网（兵团石河子独立电网）、陕西地电等等。除了国家电网及南方电网为央企外，其余均为地方国企。
电力公司电网只是个中间商，从发电企业处买电，然后再转卖给我们，我国的发电企业（水电、火电、风电、核电）数量并不弱于电网类企业，特别是相对于电网，我国还放开了民营企业进入，如下图所示，其一就是国企发电企业；图二是部分民企发电企业。
是否属于国家工业人员首先目前我国所有的企业，即使是国企央企，普通和一般的员工均不算国家工业人员，属于合同制员工，在这些企业里，只有是高管人员或由国家直接任命的岗位人员方算得上是有编制国家人员，特别是央企负责人，一般都是副部级官员。
国企到底有没有编制呢？
我是岭南通途，我来回答！
国企到底有没有编制呢？编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有，国企是没有编制这种说法的，因为国企本质上是企业！
在国企工作，很多人都以为自己有编制，其实根本就没有编制的说法，但是在国企工作，和有编制的工作没啥区别，都是超级稳定的工作！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、国企岗位分为劳务派遣和正式员工，大部分是正式员工在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。
如果你是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要你自己不犯一些原则性的错误，同时自己不主动离职，基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。
如果你是国企里面的劳务派遣人员，或者是外包的人员，相对来说就不稳定了，因为国企外包的一些工作，本来就是临时性的，这样的话你在国企里面虽然说也是上班，但是其实你签订合同的时候，并不是和国企签订，而是和另外一个劳务公司签订。
在国企里面，劳务派遣人员是比较少的，大部分还是正式员工，正式员工在国企里面占到的比例大约是在90%以上。
今天遇到的这个朋友，是自己和公司签订的正式合同，是国企里面的正式员工，但是别人都说他是没有编制的，不稳定，其实这种说法是不对的，因为国企里面的工作是非常稳定的。
二、国企没有编制，但是稳定性不比有编制的差首先声明一个事情，那就是在国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位，国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位。
但是在国企工作稳定性并不比有编制的体制内岗位要低，因为在国企里面工作，真的也是超级稳定的一种工作。
我认识不少在国企工作的朋友，平时和他们聊天的时候也知道了，在国企里面工作，基本上干到退休是没有问题的，和事业编，或者是公务员或者是军队文职人员等等，这些岗位是同一种类型性质的，只是一个是有编制，一个是没有编制而已。
进入到国企工作，只要你自己不主动离职，或者是自己不犯一些非常重大的原则性的错误，在国企干到退休，一点问题都没有，这个大家可以放心。
三、国企的待遇还是很好的，比一般的事业编待遇好在国企里面工作，总体而言，福利待遇和各种保障还是比较到位的，待遇比一般地区的事业编是要高不少的。
在国企工作其实相对而言，也算是体制内的一种，只不过它并没有编制，也不属于真正的体制内，毕竟国企是属于企业类型的性质。
但是国企毕竟是属于国家控制的一些公司，相对而言他的一些福利待遇都是非常正规的，所有的五险一金等等相关的待遇保障，都是按照最高的标准给大家缴纳的。
同时在国企里面工作，各方面的福利待遇，相对而言也要比很多的私企要好很多，这也就是为什么那么多私企工作的人员，都羡慕在国企工作的原因。
总体而言，在国企里面工作，是要比当地的事业编工资待遇高20%~30%的，基本和当地的公务员保持持平的一个水平。
四、进入国企工作，应届毕业生是个很好的机会如果你想进入国企工作，其实难度并不大，最重要的一个机会，就是在你应届毕业的时候，去应聘国企的一些岗位。相对而言，应届毕业生进入国企工作是比较简单的，也是比较容易的。
应届毕业，国企到你们学校进行招聘的时候，你可以报名，通过了相关的考试或者是面试以后，你就能够顺利到国企去上班，相对而言难度并不是特别大。
但是也不可否认，一些学历非常好，学校非常出名的学生，他是不太愿意去国企的，因为国企的待遇相比于外面的一些互联网企业而言，还是要低不少的。
在国企里面，刚刚入职的本科毕业生能够拿到年薪10万的并不多，但是去外面的大企业，很多本科毕业生拿到10万以上的工资还是比较轻松的。
如果你自己是一个趋于稳定的人，那么我个人认为在毕业的时候，去参加国企的应聘，是一个比较好的机会，因为后面你是社会人才，以后再想进入国企工作，相对来说就比较难了。
五、国企到了一定级别，可以直接转公务员领导岗位在国企里面有一个非常重大的变化的地方，就是如果你在国企里面达到了一定的位置，就可以和体制内的岗位进行对调了。
比如说你到了某个省一级公司的总裁人物，那么你就可以直接到相对应的一些公务员岗位去工作，这种是可以轮换，也是可以相互之间调动的。
因为在国企里面到达了一定级别，就相当于正处级或者是正厅级的干部了，这样的话你就可以直接调到公务员的队伍里面工作，当然对应的公务员里面的某些领导，也可以直接调到国企里面去工作。
比如说我所在地区原来的市长，他就是在某个国企里面上班的，在那个国企他当上总裁以后，直接就调到我们市里面当副市长，接着就当市长，市长当完以后，又回到了另外一个大国企里面当老总。
从这个方面而言，其实在国企里面工作也是非常好的，因为如果你能够上到非常高的领导岗位，未来你是有机会进入公务员队伍工作的，一旦到了这个级别，那么你的前景是非常广阔的。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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中石化控股公司是央企吗？
国务院国资委管理的中央企业
中国石油化工集团有限公司，简称“中国石化”或“中石化”，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国务院国资委直属的副部级中央企业。
公司注册资本3265亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。
中国石化集团是中国最大的成品油和石化产品供应商、世界第一大炼油公司。
