任务管理器没有标题栏,疫情期间员工不请假不到岗怎么处理?
任务管理器没有标题栏，疫情期间员工不请假不到岗怎么处理？
这里面分两种情况，而且情况不一样处理的方式也不一样的，有一种如果是禁止营业的单位，员工在此期间履行正常请假手续的，请假期间未劳动也没有劳动报酬，如果疫情时间跨月了，比如跨整个2月份，2月份你没有去上班，这要的情况下社保由你本人承担；如果你上了一天班，单位缴纳部分仍由单位正常承担。第二种情况不是国家禁止营业的单位，如果在国家和地方通知不允许营业的期间内，有劳动报酬社保按照正常上班缴纳，其他期间按照平时规定执行。公司的HR当然是希望员工能够来早点上班，而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了，公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办，而员工的回复倒是干脆，直接回复:你们自己看着办吧！对于这样的问题，到底应该怎么处理呢？很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了，但有些地方受疫情的影响还是开工不了，员工在家也上不了班也是在家着急，在这样的情况下很多员工开始担心，担心个人工资发放的问题，担心后期社保续交的问题。
对待不请假，不报备，不接电话的直接按照国家规定内进行辞退，自离处理。
一、职工的休息休假问题 针对疫情国家统一延长春节假期至2月2日，上海市另行出台对应方案将假期延长至2月8日。在此期间，针对已提前复工的企业，职工已提供正常劳动的，企业应当按照休息日定性国家发布通知延长的春节假期，而并非法定节假日。而对于各省市自行规定的延迟复工期间，应当考虑到延迟复工的目的，并非增加休息休假，而是减少人员流动，提前复工的职工建议按照正常出勤定性即可。 二、假期期间职工的薪资待遇问题 对于已返岗的职工，国家统一延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理，对于职工应当安排补休，不能安排的，应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。 对于未返岗或者企业仍未复工的情况，兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 三、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？ 答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 四、职工根据政府部门的通知自行隔离的14天，是否应当支付工资？ 目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排职工在家远程办公或安排职工休带薪年假的，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。 五、职工被感染罹患新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？ 职工不幸染病（仅指被感染新型冠状病毒肺炎）是否为工伤，需要区分染病原因。 根据《因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函﹝2020﹞11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因新型冠状病毒肺炎死亡的，为工伤。 前述“医护人员”即为奋战在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作第一线的医护人员；“相关工作人员”是指参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的隔离组织、实施人员。 其他人员不幸感染新型冠状病毒肺炎的原则上不认定为工伤，包括因出差而不幸感染者。但如果在工作场所工作时间发现感染且在48小时内医治无效死亡的，可申请认定为视同工伤。 如果医疗机构职工受单位安排参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的，发生职工感染新型冠状病毒肺炎，尤其是因此死亡的，应当在法定时间内申请工伤认定。对于非医疗机构的其他单位，职工主张工伤的，可向工伤认定部门申请，由工伤认定部门进行认定是否为工伤。 六、职工被传染了新型冠状病毒肺炎，治疗的医疗期如何计算？ 医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。根据有关规定，医疗期应按以下标准执行（上海等地有不同规定的，按照当地的医疗期标准执行）： 单位职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2020年1月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月5日至4月4日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 七、职工在医疗期可以获得什么医疗待遇？ 依据国家卫健委和财政部发布的政策，对于因患有新型冠状病毒肺炎的人员，享有以下医疗待遇： （1）对于患者发生的医疗费用，在按基本医保、大病保险、医疗救助等规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。 （2）对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。 （3）患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。 但是，如果职工没有参加医疗保险，则应当由医疗保险支付的待遇费用将由单位承担。 八、因受疫情影响致不能按期到岗的职工应当如何复工？ 针对疫情防控期间的劳动用工，因受疫情影响致不能按期到岗的，有条件的企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可以与职工先协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。期间，为减少人员聚集，企业也可以采用错时和弹性上下班等方式灵活安排工作时间。 九、职工是否能以单位存在安全隐患为由，拒绝上班？ 有条件的职工可以在家办公；亦可引导职工主动辞职；职工不履行请假手续或不辞而别的，公司及时通知职工返岗。在上述情况下职工无故未返岗上班的，单位可以按照规章制度给予处理。 十、职工曾经患过传染病，再返岗工作，公司拒绝是否合法？ 经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位无权拒绝曾患病职工返回工作岗位，应当接受职工返回工作。当然，单位亦可选择与职工协商解除劳动合同。单位应通过各渠道明确禁止以下特殊职工未经许可返岗工作，明确通知禁止14天以内有湖北接触史、以及有咳嗽、发热等症状的职工返岗工作，重申劳动纪律。经确诊安全，获公司审批后方可返岗工作。 十一、职工所在的企业受疫情影响导致生产经营困难的，职工因此被裁员是否合法？ 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 十二、职工患病期间导致不能正常提供劳动的，劳动合同能否被解除？ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 十三、如果职工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？ 对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《中华人民共和国刑法》规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。 如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。 十四、受本次疫情影响，劳动者与用人单位产生的劳动人事争议仲裁如何处理？ 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
淘宝标题怎么写？
做好淘宝标题其实很简单，只要你人在的按我说的做，一个小时就能学会。
标题的重要性不言而喻，相当于一个引导性的作用那么一个黄金标题就是有关键词组成的。
而我们优化关键词的目的就是，为了适应淘宝的搜索机制，因为淘宝的关键词搜索是根据用户的搜索词而发生变化的。最终目的就是让消费者通过搜索关键词，然后搜索到我们店铺的产品，完成曝光，达成成交。
如何做呢？
方法一、使用生意参谋搜索市场行情选标题。
以这个产品为例，我们可以看到这个产品为“背带裙”，也可以叫“连衣裙”。
首先打开生意参谋-市场洞察，分别输入“背带裙”和“连衣裙”，主要看搜索人气和在线商品数这两栏数据，根据这两个数据，我们可以看出来，“背带裙”的搜索人气和在线商品数是远远大于“连衣裙”的。
所以，这款产品以“背带裙”为主要搜索词，“连衣裙”为辅。我们后面组标题的时候，也按照这个来。
输入“背带裙”之后，搜索结果的统计时间建议看一天的数据，因为由于官方数据统计路径有所变化，7天的数据不是很准确，特别是小类目。
然后建立一个Excel表格，将背带裙相关的搜索结果都复制到表格，尽量多整理一些，
强调一下，一般大类目一个词语单天的搜索人气尽量不要低于1000，极限的话，我认为是500，但是对于一些大类目，词语特别多的话，你会发现这个值可以稍微放大些，没有绝对的标准。
以上的表格内容，结合自己产品的特点，进行再次筛选，像这种“怪兽背带裙”“ulzzang背带裙”“女童背带裙”等带有品牌或与目标人群不符的，显然是要删掉的。
整理之后，我们再结合关键词的搜索倍数以及搜索人气进行再次筛选。一个公式可以参考下：
神词公式=1天的搜索人气/在线商品数 （单日的搜索人气不要低于500，小类目除外）
当然这个结果数值是没有绝对的参考标准的，如果对于小类目说，数值＞1比较好，对于大类目来说，结果＞0.5就很不错了，理解上不要过于机械，根据自身产品情况而定。
经过几次的筛选之后，会遇到这种一种情况，我们在写标题的时候往往会发现，对于一些搜索人气和关键词倍数特别好的词语，会发现这些词语字数特别多，整体看上去特别长，像“背带裙套装女2018新款 时尚爆款”这类词语，这类词是淘宝系统根据大家的检索习惯来推荐的，并不一定是客户主动搜索的，所以其实我们一般是不用的。
然后同样的方法，我们再用“连衣裙”去搜索筛选。最终，
最后，再结合我们的产品属性去组合标题，其实发现标题的30个词，还是不难去组的。
数据筛选几个注意事项：
与产品不相关的、太长的、违规的、重复的词都要筛选掉。核心关键词选择要精准，宝贝数少，竞争数高，转化要好，搜索人气高，人群要符合定位关键词组合：①符合买家的搜习惯②使用有搜索的关键词③标题里空格不要太多④标题30个字利用好 ，不要浪费。得出核心关键词，再加上搜索人气高的筛选过的词，最终形成关键词。搜索人气高的需要不断用生意参谋→市场行情→搜索词查询进行验证2、什么样的标题算是好的标题？
网上标题优化，有很多看着很牛的分析。但其实说白了，就是要找到足够精准的关键词，通过每一个关键词带来访客，相当于一个渠道。
评估关键词的有效性，重点看两个最重要的数据，访客和成交。
这里是需要订购生意参谋的流量纵横，
打开生意参谋，点击商品，左侧商品效果，找到需要查看的对应的产品，找到之后，去点单品分析，点开单品分析之后，就进入到了产品这样的详细情况。
可以看到单品每一天各个流量渠道的非常详细的情况，流量和转化情况。其中重点看手淘搜索这个来源的，前面通过找关键词等等都是为了帮助我们获得搜索流量，只有搜索流量相对稳定了之后，其他渠道的流量才能慢慢进来。
主要通过手淘搜索这部分的数据去判断关键词的有效性。
直接点击详情，点开详情之后，就可以看到这样的一个界面，可以看到单品手淘搜索一个非常详细的情况，在流量纵横里面的，把数据分别进行了一个切分。
这里建议去看一周的数据。
具体在看的时候，勾选“访客数、加购人数、支付买家数、支付转化率、收藏人数”
收藏和加购，这两个数据如果人越多，证明你的产品相对来说还是比较受欢迎的。
如果关键词和产品不匹配的话呢，这一部分的数据肯定不会好看。
支付买家数和支付转化率的话呢，就比较的清楚了，不多说。
这里就可以非常清楚地看到，每一个词语带来了多少访客，以及多少个成交，包括支付转化率。
也就好判断，什么样的词语，是引流、成交都不错的，一个词语如果数据都不好的话，就有必要去思考一下，是这个词语和产品不够匹配，还是因为词语虽然匹配，还是我们页面这一块可能突出的又不够，这个就是要思考的一个结果。
以上就是本人的回答，希望能对你们有帮助。
你见过胆子最大的人是什么样？
我有一光棍老哥名字叫楞子，年轻时体质强健，而且胆子特别大。
还是在生产队的时候，大约是上世纪七十年代中期，每个生产队都有一磨房，因为这机磨房动静特大，一般都建在村外。
那时候家里还没有电灯，所以一到晚上很多人就聚集到磨房里拉呱聊天。
聊天也是胡诌八侃，天南地北的说东道西。
这天晚上，机磨房里的两个人忙完手头的活，坐下来，弄了一瓶酒，随吃随喝，来这里玩的几个人又随之侃起了大山。
说着说着就说起了刚刚上吊而亡的马大嫂来，爱开玩笑的二狗（人名）说道：“我见过，那马大嫂的舌头伸出有一尺多长，两只眼珠都快瞪出来了！”
振荣（人名）听了哈哈一笑：“你真能胡扯，哪里有一尺多长的舌头，我也见了，我还用手量了量，才十几公分的样子。”
东海（人名）忽然脸一沉，瞪着眼对着门口说道：“马大嫂，都在说你的舌头呢！让我量量看看有多长？”
他这一说，屋子里的几个人头皮一炸，不由得都向门口看去……
可能是太巧了！忽然“忽”地一阵大风刮过。
刹那间，电灯突地灭了！接着“轰”地一声，一个闪电炸开，门口果然像是马大嫂的影子……
就在众人吓得魂飞魄散之际，风停了，电灯也亮了。
几个人你看看我，我看看你，连话也不敢说了。
就在几个人刚刚舒了一口气的时候，一个声音突然传来：“这么多人干什么呢？怎么没一点动静？”
楞子哥来了。
二狗见了楞子，诡谲一笑：“楞子，都说你胆子大，你敢不敢到马大嫂坟上转一遭？”
“这有什么？”
“光吹吧！”
“去就去，有什么好怕的，可是我如果去了有什么奖励？”
二狗想着刚才发生的事，还兀自惊魂不定，这楞子要是去了坟上还不吓尿了。
于是说道：“看了没有？”二狗指了指剩下的半瓶酒，还有一块猪头肉说，“你要是去了，这酒和肉就是你的了！”
“那行，一言为定啊！”楞子转身出门，可刚走了两步又回来了，他说道，“我要拿着这半瓶酒去，不然回来了，你们喝完咋办！”
说着，楞子装起半瓶酒扬长而去。
振荣指着二狗说道：“你小子真坏，刚才你没见马大嫂显灵，听说吊死、淹死的人鬼魂不灭，要是有点事你咋办？”
东海说道：“没事，楞子胆大不害怕。”
“就算是胆大，可惜，我们的半瓶酒没了。”
二狗笑道：“说不定楞子不敢去，出门躲一会儿，回来就说自己去了，到时候我们给他来一个不承认，他有什么办法！”
东海指着二狗说道：“你真够坏的！”
马大嫂的坟地离村子有四五里路，楞子快走不一会儿就到了，他在乱坟岗转了一圈，不时有野鸟扑棱棱从树上飞起。还有几双闪着绿光的眼睛，或者有看不清的毛茸茸的动物从身边跑过。
楞子天生大胆，三四岁的时候在外边玩，就曾经抓起过身边的蛇往嘴里塞，他好像是与生俱来的辟邪。
楞子转了一圈就往回赶，走了一半的路，忽然想到：“要是他们说我没来怎么办，毕竟没有证据。”想着，他一拍额头，“有了！”
楞子又返回来，从马大嫂的坟上拔出了插在上面的花圈，“哎！怎么还拔不动？”
楞子纳闷，这花圈还是马大嫂出殡时，我插的呢！怎么这么结实？
楞子一想，这是马大嫂不让我动啊！于是嘴里念念有词：马大嫂、马大嫂，你现在行行好。等我赢下半瓶酒，再把花圈给插好。
于是楞子扛着花圈回了磨房。
二狗本来想赖楞子，一看半夜里，楞子扛着一个花圈出现，几个人感觉晦气，急忙说道：“半夜弄个花圈干什么？抓紧送回去！”
楞子嘿嘿一笑，把花圈往门口一放，掏出半瓶酒，拿起那块猪头肉说：“愿赌服输，我喝了这半瓶酒，就送回去，免得你们到时候赖账！”
……从此以后都知道楞子胆大，并给他起了个外号——孙二楞子。
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你好，很高兴回答你的问题❤️
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请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天，和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。
而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。
