何时何地何原因受过何种奖励或处分,何时何地受过何种奖励填写标准?

1、何时何地何原因受过何种奖励或处分，何时何地受过何种奖励填写标准？

奖励应填写清楚获奖时间、地点、原因和奖项。优秀（良）毕业生称号在“何时何地因何原因受到奖励或处分”栏中要填写。此栏填写容易不全或不确切，请各院（系）在填表前向毕业生讲清要求，并认真审核。

2、奖励与处分情况怎么填？

奖励或处分按照个人真实情况填写，若奖励或处分在校期间都没有，可以填无或空出此项。

奖励方面主要为是否获得过优秀团员、市级以上三好学生，在校期间是否参加过大型国家级比赛并获得过奖励等，填写时应写清楚获奖原因、时间、地点以及奖项。

处分方面每个人情况不同，应如实填写所受处分时间、原因、地点和处分等级。

3、何时何处何原因受过何种奖励怎么填？

填写个人的真实情况

1、何时何地何原因受过什么奖励主要填写个人受到的奖励情况，如果有的得到奖励的情况就写出在什么地方什么时间什么原因得到奖励，得到奖励的主要类别，写清楚是什么奖励，根据荣誉证书上的内容填写，不可胡乱填写。

2、没有得到过奖励，可以填写“无”或者是空着不写，不可以凭空捏造自己的得奖情况，实事求是的去写。

3、何时何地何原因受过什么处分主要是填写个人受到的处分情况，如果有受到处分不可隐瞒不报，要根据处罚书上写，什么原因、什么时间、在什么地方、受到什么处罚都要填写清楚，不可私自隐瞒。

4、没有受到处罚，可以填写“无”或者是空着不写，同时也不可以恶意捏造处罚情况，不能填写没有受到的处罚，根据自身情况填写。

4、党内警告处分影响考核奖吗？

如果再次违纪，按情节给予相应党纪处分，同时数次并罚，上格一项处分。简单理解，就是加重处罚。可处以严重警告、开除留用查看直至开除。

受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。

受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。

根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。

根据《公务员考核规定（试行）》的通知第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

5、事业单位考察表奖惩情况怎么填？

事业单位考察表奖惩情况属实填写。奖励一般有：各种优秀、各种先进、各种评比一二三等奖、嘉奖等（一般颁奖单位为党委和政府，或者单位主管部门，也包括单位）。

惩罚主要有单位给予的各种惩罚和单位主管部门给予的纪律处分，如警告、严重警告等。