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1、cf帮帮福利中心，CF战队名字叫Angel丶？

Angel丶+2个汉字或者最好一个英文单词，也不错。

2、一个人怎么树立威信又不得罪人？

一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威信！

“宗圣”曾子曰：“吾日三省吾身”，一个懂得不断自我反省和总结的人，慢慢改掉缺点、纠正错误，就会变得越来越优秀。孔子说：“七十而从心所欲，不逾矩”，其实如果我们懂得经常自我反省，也会让言行举止不逾矩的！

人生在世，如果能够做到受别人尊敬，树立自己的威严就很不错了。曾国藩说：“不贪财，不失信，不自是，有此三省，自然人皆敬重。”由此可见：人生，有此“三省”，受人尊敬，好人缘自然来！一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威严！下面我们来一起具体看一看！

★1、不贪财，

俗话说“人为财死，鸟为食亡”，一个贪财的人更容易让人轻视，还会给人留下许多把柄，自然是刚强不起来！一个贪财的人，别人或许表面上求你办事，对你点头哈腰，但是其内心根本不会尊重你，因为他们觉得自己也付出了代价。所以说，无欲则刚，不贪财的人才能让人心服口服，人恒敬之，越来越有威严！

曾国藩又说“轻财足以聚人”，一个懂得与人分享的人，更能聚拢人心，收获好口碑，树立威严。小舍小得，大舍大得，不舍不得。我们经常在“不贪财”这件事上面自我反省，做一个懂得“舍得精神”的人，千金散尽还复来，最后威严和名利双收，岂不美哉？

★2、不失信，

俗话说：“人无信而不立”，人类属于强社交动物，更需要“契约精神”做支撑。一个诚信的人，走遍天下都有人帮忙；一个人不讲诚信的人，寸步难行！信用就是一个人的“软实力”，也是一个人的招牌，一旦砸了招牌，要想重新树立威信就很难了！所以说，做人，千万不要失信于人，哪怕让自己吃亏也要守约诚信！

民间有句话叫：“有借有还，再借不难”，这说明人的信用是越积累越多的；反之，有借不还，或者失约与人，就是一步步透支自己的个人信用，逼着自己往越来越窄的路上走，非常得不偿失！所以，我们与人交往时，要多反省自己是否失信与人，并努力捍卫自己的信用。这样我们才会受人尊敬，好人缘自然来，越来越有威信！

★3、不自是，

曾国藩说：“讨人嫌离不得一个人骄字”，的确如此，一个人骄傲自满、自以为是的人比愚蠢的人还讨人嫌，而且他们经常是自我感觉良好，浑然不知！人际交往中，最忌讳“好为人师”，因为这会让你成为“出力不讨好”的人，得罪人还不知道！

人无完人，每个人都有思维和视野的局限性，一个自以为是的人就是放弃自我进步，很快就会“水满则溢、月满则亏”！做人切记自满，要低调为人，给别人留点面子，也是给自己留点余地。老子曰：“天欲其亡，必令其狂”，历史上因为自以为是、狂妄过度而自取灭亡的人比比皆是，春秋时期吴国君主夫差是如此，乌江自刎的西楚霸王项羽是如此，大意失荆州的关羽还是如此！

人类总是喜欢骄傲和自以为是，特别是身处顺境或成功的时候，特别是那些天赋过人的才人，所以曾国藩才会说：“天下古今之才人，皆以一傲字致败”！我们要经常反省自己有没有“自以为是”的坏习惯，有则改之无则加勉。如此这般，我们才能在谦虚谨慎的人生道路上越走越远，人恒敬之，好人缘自然来，越来越有威信！

以上就是曾国藩告诫我们的人生“三省”，非常值得我们时刻谨记！朋友们，您是怎么看这人生“三省”呢？欢迎在下方评论区留言互动！持续观看更多经典国学正能量（菜根谭、鬼谷子、曾国藩、左宗棠等），您的每一次转发、收藏、点赞就是对作者的最大支持！

1、树立威信的一个方法：就是做遵守制度的榜样。作为一个领导者不可以凌驾于制度之上 上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行吗？如果领导者都遵守制度，下级就会进步 步效法，人人都会忠实照办。 2、优秀的领导应该尽量表扬他的下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下级，遏制 自己的虚荣心。应该把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。 3、事实上，除非你致力于培育人才，不然你自身是不会得到发展的。一个优秀的领导者 在他回顾自身的经历时，他会发现最高成果的阶段是他帮助培养一批人才的时候，如果 能为组织培养出一批优秀的管理人员，这对组织是大有益处的，即使其中有些离开本组 织女去其他组织就职。 4、一个领导人要培养你的下属不要只是提出问题，而是要他提出经过深思熟虑能解决问题 题的办法和建议，这种方法不仅可以节省不少你的时间，而且最重要的是培养下级才能 的办法。 5、不要害怕承认错误，你会对某些人企图解脱自己的错误所花的脑筋和时间之多感到惊讶 呀，其实这都是没有必要的，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的， 而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多数人尊敬那些直截了当 了当承认错误的人的，这是大人物的特点。

甚至你手中“赏罚”的权力，都必须是在员工认可的前提下，说到底是靠不住的，当员工炒你的“鱿鱼”时，你会发现一切的“赏罚”都会变得毫无用处。那么，你用什么来体现自己的老板意图呢？很多老板都会不约而同地告诉我们同一个答案：威信。 威信是一种客观存在的社会心理现象，是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板，都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这又好像有一点精神领袖的味道，实践表明，当一个组织的行政领袖和精神领袖重合的时候，那么这个组织的战斗力将得到最大的发挥。当二者不同的时候，组织中的普通人员更倾向于行政领袖，优秀人员更倾向于精神领袖。影响力领导的语言、行动、举止、装束等都成为员工乐于效仿的。尤其是老板的价值取向、思维方式和行为准则等会对员工产生决定性的影响。 凝聚力 员工以一种归属的心理凝聚在老板周围，乐于接受以老板为核心的组织结构。 关于威信这个问题，大多数朋友对威信的理解都有其偏颇之外，下面是几种常见的误区，你在创业之时一定要加以避免：

1、以“压服”为威信的误区 这其实是一种封建家长制式的东西。有些老板认为威信就是我说你听、我令你做，不得违背，习惯于用权力来压服员工，甚至于“牛不喝水强按头”。如有稍悖，就轻率地采用惩罚措施。这种“威信”必然只是表面上的，如果你想培养自己的员工阳奉阴违的能力，倒不失为一种好方法。

2、以“好感”为威信的误区 这与压服式的“威信”是一种截然相反的观点。有些老板充当一种“老好人”式的角色，他们不敢冒丝毫触动员工利益的风险，为了不得罪人的目的而到了某种姑息迁就的程度。但好感决不等于威信，好好先生是做不了现代企业的老板的。

3、以“清高”为威信的误区 一个出色的老板必然会有其过人之处，但这种过人之处只可能集中在某些侧面上。有个朋友认为老板为树立威信就要时时处处显得比员工高明。其实，这毫无必要。东北某厂长一次下车间巡视，指出一车工技术粗糙，该职工微有不服之态。此厂长二话不说，换上工作服，上车床操演起来，果然又快又好。一时围观者为之叹服。如果事情到此为止，那么不失为以行动树立威信的范例。错就错在该厂长以下的言行。大概得意忘形，该厂长竟一拍胸脯言道：技术不比你强，我敢做这个厂长吗？这不是吹牛，只要车钳铆焊，只要有谁的技术比我好，我马上拱手让位。“此君把威信理解为轻狂了。这种狂傲反倒是给人一种极端不自信的感觉，显然，此君并没有对自己作为一厂之长的工作性质和存在角色。据说，后真有一好事青工要和此君比试焊接，该厂长自知失言，并未应战。此事在当地企业界传为笑谈。

4、以“神秘“为威信的误区 一位朋友引用了孔子的“近之则不肖”。他认为威信来自于距离感，一个老板应以神秘的面貌出现在员工面前。这个朋友的话有一些道理，人们对未知的东西是没有安全感和归属感的，而这二者都是威信产生的基础。尤其，当一个老板为了神秘而神秘，为了威严而威严时，就会显得不伦不类。千万不要低估员工的判断力，故弄玄虚对已而言是一种无自信的表现，对人而言是一种愚弄，绝不是长久相处之计。

5、以“说教”为威信的误区 首先，我们承认，善于言辞表达是一项优秀的老板素质。但正所谓言多必失、言多必无信，有些老板片面地认为在各种场合多讲话、多演说会树立自己的威信。一言堂式的谈话必然会沦为一种说教。言不在多，而在于能切中要害，打动人心。善于表达自己的意见的人必须首先是一个能让对方愿意开口说话的人。

6、以“刚愎”为威信的误区 有缺点和错误的人更容易赢得别人的尊重。有许多老板都有护短的倾向，他们明知自己错了，却不允许员工议论和反对。这是一种“虚荣”心理在作怪，当这种虚荣上升到一种偏执的程度，便会表现出一种神经质的刚愎自用来。其实，这种表面“刚”，恰恰是内心无“刚”、缺乏勇气的表现。

著名心理学家阿德勒说过：“从一个人看待别人的错误的方式上可看出他是否宽厚；而从他对待自己错误的方式上则更可判断他是否独立与坚强。” 我们经常说：“能对个人行为负责的人是一个合格的人。”而能对企业群体行为主动承担责任的人便是一个优秀的老板，是一个有领袖气质的老板。

履新领导走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于开局上路，不少领导却感到无所适从。笔者认为，做好开局工作关键是要把握以下六个环节。稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。理思路———进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，应注意把握好三点：一要从实际出发定思路。无论是制订长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上做文章，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路，就是要有大局观念，不仅正职要站在全局上筹划工作，副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题，确保各项工作协调发展，整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬。凡是被实践证明是好的工作思路，都要继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。定标准——— 履行新职责。高质量来自高标准，没有高标准，就没有高质量可言。首先，要在克服薄弱环节上落实高标准。履新领导上任伊始就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性，对本单位工作中存在的问题和差距，要进行认真地分析、梳理，制定出切实可行的措施；对弱项工作，要一个环节一个环节地抓落实，通过艰苦的努力，变弱项为强项，变后进为先进，从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面对棘手问题时，要敢于坚持原则，敢于唱黑脸，敢于开顶风船，不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段，反反复复做工作，力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，推进单位建设。正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业， 把事业看得高于一切，心往工作上想， 劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。强作风——— 开创新业绩。履新领导要取得实绩，必须树立求真务实的工作作风，防止用偏劲，烧“ 虚火”。一是思想上要求实。新官上任，不仅要理清工作思路，提高工作标准，而且要特别注意端正工作指导思想，切实解决好当官为什么、用权干什么、工作图什么的问题，树立正确的政绩观，把工作的立足点放在办实事、求实效上。制定工作计划、确立工作思路要从实际出发，工作中要出实招、用真劲，克服形式主义，戒做表面文章。二是作风上要务实。领导作风实不实，主要体现在对基层的真正了解和有效指导上。基层是领导干部施展才华的第一舞台，领导干部的身影要经常出现在基层群众中间，政绩应体现在基层的发展进步上。因此，履新领导要经常深入基层一线，少在机关忙应酬，多到基层搞调研。要通过深入调查研究，掌握真实情况，解剖麻雀，总结经验，更有效地指导工作。三是狠抓工作落实。思想求实，作风务实，最终是要工作落实。抓好工作落实，领导者应把握好三个环节，即要把做“ 上篇文章”与做“ 下篇文章”统一起来，多在“ 下篇文章”上下功夫；要把领导与群众的积极性调动起来、统一起来，让群众在抓落实中唱主角；要把交任务与搞服务结合起来，努力创造工作落实的条件。 树形象——— 赢得高威信。威信是指领导者的威望和信誉，有了它，领导者就具备了驾驭局势、率领下属干一番事业的基础条件。那么，履新领导如何树立好形象，赢得高威信呢？一是要公平正直。领导者一定要保持清醒的头脑，凡事出于公心，这样就会像蜡烛一样， “ 四方上下，无所不照”；遇事不迷，决策失误就少，新单位的干部群众就会服气，即使工作有点失误，群众也会谅解。二是要清正廉洁。履新领导只有把诚信清廉作为立身之本，严于律己，奉公守法，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，才会赢得群众的尊敬和信赖。三是要提高能力。人们总是敬佩强者。 一般情况下，那些见多识广、工作经验丰富、决策指挥能力强、组织协调能力强、业务工作能力强的领导，大都威信较高，在群众中能一呼百应。领导者面对新环境，要树立威信，就必须加强学习，使自己成为知识的富有者，不断调整和改善自己的知识结构，这样才能适应新岗位的需要，并在实践中将知识转化为能力和才干。

3、每天醒来你们有多少软件要签到？

5个吧。

三个读书软件(频道)，一个漫画软件(频道)。不签到就没有书券等等奖励，买不了书籍漫画了。

还有一个，不用签到，但几乎是每天必须去做的，就是今日头条的:阅读时间做慈善项目:这与笔者经历有关。

笔者天生体弱多病，真正无忧无虑的只有童年时代;少年，青年时代都是几乎在与疾病，命运抗争中痛苦度过的，这期间几次接受过老师，同学，学校等等的捐款救助，生活中的帮助就更多了。

可是，终究还是抗不过注定的一切!几次休学，不得不承认自己因病致残了，勉强拿到一个专业毕业证，也已经无法就业了！自己都养不活自己，更无力回报帮助过我的人。很多时候，甚至怀疑自己读那么多书有什么用?

也就是这两年，用上了4G手机，4G网络，上了头条，才慢慢开阔了眼界;发现了不用花一分真金白银也可以做慈善的方式，特别适合于自己用来回报社会。于是就这么坚持下来了。

遗憾的是不肯注册，每天只能捐100分钟。看见过别人捐的，可以有几百分钟。

其实，做慈善，最需要的也许是细水长流地坚持。杜甫的巜春夜喜雨》可能是很好的诠释:

野径云俱黑，江船火独明。

有爱心的网友们，一起来做不花一分钱的慈善吧。

4、cf手游如何练好狙？

狙击手作为一个队伍的后排输出位担负着非常重要的责任，报点、守点、掩护队友，CF手游中一名资深的狙击手不仅仅技术要好还要拥有敏捷的意识才行，狙击手不是一天炼成的，那如何成为自己心中的狙击手呢？今天就跟大家分享一下，自己玩狙击枪的一些心得，可能和有些玩家玩的不一样，因人而异嘛。

【选择枪械】

玩射击类游戏，首先我们需要选择一把适合自己的枪。狙击枪有AWM、巴雷特、M200、瓦尔特、DRAGUNOV等，有些枪是要花钻石购买的，有些是活动送的，也有些是花金币购买。我们可以选择一把自己喜欢的枪，并为了获得到它，攒钻石，攒金币，参加活动。个人比较喜欢巴雷特，穿透力强，一枪毙命，缺点是比较笨重。如果是狙击新手的话，不建议用巴雷特，用AWM就好。

一卡点狙

卡点狙，基本上适合每一种模式(挑战除外)，卡点狙就是卡住一个点位，等敌人漏出来的一瞬间开枪，将其击杀。在团队竞技中很容易碰见卡点狙。我们在卡住点位的同时，也要学会利用周围的掩体进行掩护。狙击手作为一个队伍的后排输出位担负着非常重要的责任，报点、守点、掩护队友，CF手游中一名资深的狙击手不仅仅技术要好还要拥有敏捷的意识才行。二 甩狙

甩狙一般在预瞄点和敌人位置有一定距离，然后在准心移动的过程中同时开镜迅速锁定敌人开枪射击。准心左右甩动的速度一定要快，开镜倍数依自己而定。这种狙击方式的优点显而易见，就是快，能杀对手一个措手不及。

2，连镜

开镜射击，按住不放，最简单的就是开枪等上弹在开枪，依次循环往复。对此，个人推荐大家使用AWM系列，能实现开枪间隔短、速度快，同时还能获得良好的观察视角，对于在一场大战役中无疑是极为重要的。

1.狙击手是以大局为重，他强调的不是杀人数，而是对整个全局的控制力，如过你不喜欢全局在手的那种感觉而是喜欢炫耀杀敌数的话最好不要玩AWM 2.对于冲锋手来说感觉很重要。而狙击手则是团队里最稳定的发挥，任何事都不能影响到他。 3.如果在你的狙击点上，敌人比你先发现对方，那你就是失败的。 4.狙击手是冷静的代名词，就算多瞄准一会，也要做到一击必杀。 5.一个好的狙击手永远不会相信自己的直觉，他们的每一次移动都是经过精密的思考的。 6.见到一个冲在前方的牛B的端着AWM的人要明白他在后方付出了多少。 7.不要让敌人看到你端着AWM移动，他们能看到的只有阴森的枪口。 8.拔除对方的狙击手永远是狙击手的第一选择。

希望我的回答能帮助到你哦，最后希望走过路过的小伙伴们评论，点赞，关注，转发，爱你们么么擦！

5、CF开到最高配置的真实战场时不掉帧的原因是什么？

感谢你提的这个问题 CF经过这些年风风雨雨的调整 地图和武器有所增加 还有很多种玩法 CF需要的配置很低 三亿鼠标的梦想嘛 当然这离不开游戏优化的原因还有自身的电脑配置 游戏不掉帧 不会影响游戏体验 只要不低于20帧

最主要不掉帧原因是在游戏优化有关 软硬件优化才是王道 这就是不掉帧的原因