天津女高管遭老板性侵致PTSD案新进展：工伤认定成功

️ 事件核心脉络案件三大突破性意义受害者现状与社会影响维权启示（附行动指南）争议与反思

2023年9月23日，出差杭州期间，40岁的崔丽丽在一场商务宴请的酒局中喝醉后，被公司老板王某强奸。丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD），直到她下定决定将事实告诉给丈夫。

2023年10月10日，崔丽丽在丈夫的陪同下到杭州报警。10月27日，崔丽丽接到警方的电话，得知王某被立案调查。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕。11月10日，检察院表示王某被批准逮捕。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定；4月18日，崔丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。12月22日，在接受新黄河记者采访时崔丽丽表示，工伤认定成功，会继续维权到底。2025年1月消息，崔丽丽正在整理诉求，为争取工伤待遇提起劳动仲裁。据悉，仲裁于2025年1月21日开庭。2025年3月31日，崔丽丽表示，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元

性侵事实与刑事定罪工伤认定的司法突破

首例精神损伤工伤认定推翻企业免责借口

企业责任边界重构

若遭遇类似侵害，可参考以下路径：

企业冷漠：涉事公司未公开回应赔偿进展，其“恶意诉讼”行为被法院认定缺乏依据。观念挑战：少数质疑“陪酒责任”，但法院明确“醉酒非自愿性侵的借口。制度短板：精神伤害工伤认定仍依赖个案证据，需推动《工伤保险条例》明确纳入性暴力情形。崔丽丽在胜诉视频中说： “资本可以骄纵，但生效的判决书已替我咆哮——工伤待遇一分不能少，职业尊严一寸不可让！”

此案以232页证据和700天孤勇抗争，为中国职场女性撞开了司法救济的通道。当暴力发生于权力阴影下，法律终将刺破黑箱。