本科毕业生赴"KTV高薪收银"骗局：老板说月薪5000变押半薪怎样？

“包吃住、夜班5000块，刚毕业就能月入五千！”当招聘软件弹出这条KTV收银员招聘信息时，家境普通的本科毕业生小林感觉抓住了救命稻草——她正急着凑大城市的房租，教师岗要证、文员工资低，这份"高薪短工"像块肥肉摆在面前。

尽管家人反复劝阻"娱乐场所不安全""浪费学历"，但小林被"快速赚钱"的执念冲昏了头。她再三确认薪资，招聘者却改口"首月4000，剩下1000半年后发，次月起正常5000"，还拍胸脯保证"无经验有人教"。怀揣着对新生活的期待，小林顶着反对声奔赴异乡面试。

面试现场"变脸记"：从称兄道弟到咄咄逼人

初到面试点，招聘者以"随便填填"的轻松态度让小林写简历，几句玩笑话就卸下了她的防备。可当所谓的"大boss"登场，气氛瞬间凝固——这位负责人不仅拿错简历认错人，开口就推翻承诺："你要的区域不招人，收银员没经验干不了，去当服务员吧。"

"你们不是说有人教吗？收银流程我学过，电脑操作也熟！"小林据理力争。没想到对方话锋一转，抛出诛心反问："你以前干的工作能有五百吗？"被噎住的小林还没缓过神，更离谱的条件砸了过来："签一年合同，每月5000工资押2500押金。"

此刻小林才惊觉掉入陷阱：所谓"高薪收银"不过是幌子，本质是骗廉价服务员，还要变相克扣工资。她强装镇定问"几点出结果"，同时悄悄给一同前来的闺蜜使眼色，两人以"考虑一下"为由，坚持让招聘方销毁简历关键信息后迅速撤离。

揭秘招聘骗局三大套路，毕业生必看防坑指南

小林的遭遇并非个例。据人力资源社会保障部发布的求职陷阱提示，这类"高薪低门槛"招聘往往藏着三大猫腻：

毕业生求职避坑实操手册

江西省大学生就业服务平台提醒，像小林这样的应届生求职时，需牢记"三查两拒一保"原则：

查资质：通过"国家企业信用信息公示系统"核查公司注册信息，娱乐场所还需确认是否有文化部门颁发的经营许可证。查岗位：若岗位薪资远超同行业水平（如收银员月薪5000高于市场均值2000+），务必警惕"天上掉馅饼"。查口碑：在脉脉、知乎等平台搜索公司评价，若出现"押押金""强制转岗"等关键词，果断放弃。拒交费：任何要求"入职前交押金、服装费、培训费"的企业，直接转身离开并向劳动监察部门举报。拒急签：遇到"当天必须签合同"的催促，以"需和家人商量"为由拖延，避免冲动决策。保安全：异地面试尽量结伴而行，提前向亲友报备地址，面试地点若在偏僻娱乐场所、私人住宅，立即终止面试。

如今小林已在一家正规商超找到收银工作，虽然月薪3800，但不用熬夜押薪，还能利用业余时间备考教师资格证。"比起虚无缥缈的高薪，踏实安稳才是真。"她的经历给所有应届生提了个醒：求职路上没有捷径，那些看似"轻松赚快钱"的机会，往往藏着最深的坑。以上仅真实故事改编，提醒毕业应届生找工作防骗。

如果遭遇求职诈骗，可拨打12333劳动保障监察热线或110报警，保留好聊天记录、面试录音等证据，及时维护自身权益。