HR筛选简历的程序和原则
HR筛选简历的程序和原则
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有
一句话，可以用来作为戒条：YouRResumeisscanned，notRead(YRIS)。
为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，电眼一
开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保
留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印
不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习
惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放
进了公司的人才库，以后有合适的机会我们会予以考虑。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果
你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，
一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客
户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知
所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因
为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练;另一方面，
简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看
不出来怎么办?这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这吃饭，
你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解
释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，
经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而
一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式
还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点
点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及
时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双火眼金睛。你对他专
业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了
这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司
执行董事王拓轩先生说：
中国人善于遣词造句，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，
只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，信手拈来，不计
后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，
但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明
显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真
理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了
真理。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，
露出的破绽就越大。
