傅成玉：搞活体制机制 不裁人也能释放出改革最大红利

傅成玉：我是老老实实踏踏实实的为公司、为员工、也为我们股东想办法创造价值。这个过程当中有的做的好，有的还没做的很好，这个是还需要继续努力。

在傅成玉眼中，他更在乎的是员工和客户对他的工作能够打几分：

傅成玉：谁满意很重要呢，一个是我们的员工满不满意，一个是我们的客户满不满意，我们的股东满不满意，那你得调查一下，反正我们至少做的目前我感觉从市场反映来说，大家认为做对了，至少我们存续企业这块不是靠养人机制了，他们走向市场了，过去我们要投多少资，我们说叫低水平重复投资为了养人，现在走市场了的不需要养人了，他们自己靠市场化走去了，这个至少我们国有资产能够保值增值。

中石化作为国有传统企业，庞大的身形是否会阻碍发展？是否有必要瘦身？傅成玉骄傲的说，通过体制机制的搞活，他们没有裁掉一个人，却释放出了改革的最大红利：

傅成玉：这个改革之所以能改动，就是因为我们没裁人，我们提出来立足于把全部资产搞活，立足于全体员工共同发展，立足于集团价值最大化，然后一个不下岗，一个不待业，一个不买断，工作不受影响，工资不受影响，级别不受影响，所以没阻力，你说40万人搞改革，我们提出来是叫无声无息搞改革，扎扎实实搞重组。就是要实现没告状的，没反对的，但是为什么效益好了？因为制度红利出来了。

今年9月完成的中石化销售公司增资扩股正是搞活体制机制的一种方法，但傅成玉强调，这只是一个手段，远不是结束，未来还有更多的好戏即将上演：

傅成玉：这个手段要解决什么，既解决共赢的问题，又解决发展的问题，又解决我们国有企业的机制不活的问题，我们是通过它来解决其他的问题，推动我们的改革，所以我们后面的还很远，不要以为我们这个就是全部了，就结束了，没有，刚开始，后面你们还看到我们企业还会有很多改革措施在后面。