百度内网发涩图，老哥真糊涂
2019年9月9日，这个三九重合的特殊又愁闷的日子，一位在百度工作的员工，收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》。
原因很有意思，作为从事研发的员工，他在百度内网上传AV信息，没有设置浏览权限，保持了可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量。
因为点击量较大，这个帖子一度登上热门的第一位。
谁说人类的悲欢并不相同？
涩涩面前，众生平等。
可以说，这个大哥开启了内网看片的时代；
也可以说，雪崩之下，没有一个想在内网看片的人是无辜的。
不过细看之下会发现看片这个表述不精准，因为严格来说他上传的不是片，而是《日本AV女优信息一览表》，表格里面有“姓名”、“图片”、“特点”、“身高”、“三围”、“罩杯”等信息。
这东西只能脑补。
我之所以知道得这么清楚，不是因为看到了这个一览表，而是在裁判文书网上看到了一审和二审判决，里面详细地记录了信息。
包括在特点那个栏目里面，什么地表最强名器，什么发片神器，什么榨汁机这些东西清纯的我完全都听不懂的词，判决文书都罗列的非常详细。
并且，判决文书记录了，在分享页面下还有这样的话，“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”。
这就是把个人或者小圈子私密分享的东西，放在了内网上，而且几万人的观看量，这事儿真是可大可小。
如果真的往大里说，这东西都够得上进去了。
这是第一回目，叫做《程序员真糊涂一柱擎天，内网上传资料惨遭开除》。
平心而论，公司内网是用来工作的地方，上传这些和工作不沾边的东西，这是神奇的第一个地方。
而且，公司除了男性员工还有女性员工，上传带色情内容的文件，也可能构成职场骚扰，这是神奇的第二个地方。
然后最刺激的是，在公司告知老司机以后，老司机删除了，原本事情到这里就结束了。
结果，他又发了同样的内容，这次是直接把PDF的内容放在资料备份里面，一副没有什么能挡住我分享欲的样子，这是神奇的第三个地方。
三管齐下，百度公司按照公司《员工手册》《职业道德与行为规范》《奖惩管理制度》等等规定，以严重违纪为由，和老司机解除了劳动关系。
事情到第一个回目，我觉得还算是比较合理，毕竟在内网上分享带颜色的东西，事情敢做就要敢认，而且哪怕公司不按照开除来处理，老司机在职场环境里面压力也不会小。
不过，如果单纯的就这样完结，那没有讨论的必要。
咱们进入第二个回目，叫做《神奇内网垃圾多，清扫不及找背锅》。
事情闹到法院，是因为老司机员工起诉百度了。
老司机员工认为双方签订的最后一份劳动合同期限是2018年4月1日至2021年3月31日，你在2019年9月9日说要终止，构成违法解除劳动合同，那应该支付违法解除劳动合同赔偿金。
总计31万7760元。
解除劳动合同，到底是不是构成违法，大家都知道，就看公司能不能拿出合理的证据来论证解除行为是合法的，或者反过来说，老司机员工能不能找到理由来说明自己在内网上传的《日本AV女优信息一览表》是合理的。
恕我直言，我自己没有理解到这件事情的合理性，于是我继续看文书。
可算是小刀拉屁股，给我开了眼了。
老司机员工说你在百度内网环境输入“AV女优”的关键词可以发现很多的内容，包括“成人垂类—美女套图”之类的，也就是说，内网环境是没有禁止员工讨论和发表这方面的内容嘛。
好，内网不干净。
于是，这事儿就复杂起来了。
大家都在这里骚，你只抓我一个。
是不是某个女优的毒唯？
公司终止合同的理由，是员工在内网上传的色情内容，违反了公司规定，结果一看内网上，色情的内容还不少，那这就让人联想了。
其他人为什么可以，这老司机员工就不行？
是定点爆破，还是更进一步，故意留下破绽来钓鱼？
做个类比就是，假设员工手册里面写着公司聚餐不能劝酒，劝酒不是好事儿也是社会共识，结果全公司聚餐都在劝酒。
然后有个员工，业务能力不错，职位也很重要，可惜要给老总的亲侄儿腾位子，找不到其他借口，那就来个局嘛，劝酒了，违反员工守则规定，破坏社会公序良俗，开除……
是不是感觉瞬间味道就变了？
当然有人可能会觉得，那劝酒怎么可以和上传黄色内容相比，这里就要引入一个概念了。
周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。
向使当初身便死， 一生真伪复谁知。
古人说话文绉绉的，其实就是人心隔肚皮的意思。
于是，老司机员工给出了另一个解释，解释自己发图的合理性。
公司有鉴黄师的工作，所以为了转这个岗提前准备文档。
把《日本AV女优信息一览表》放在内网，那也是为了工作。
大家自己感受吧。
这解释，你说牵强不牵强，平心而论，我觉得太牵强了。
但是，麻烦就麻烦在，人心隔肚皮。
我不能恶意揣测公司是为了坑这个员工，才把一个内网上到处都有的上传色情相关内容的行为当做严重违纪来开除员工；
那同样的，我也不能恶意揣测鉴黄师就是员工为了控告公司非法解除劳动关系临时编的借口。
双标的事情，咱们不能做。
人心不可捉摸，那咱们只讲证据，这家公司的内部规定是这样写的：
5.2.2下列行为构成严重违纪：……在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等；5.3对于严重违纪行为的处罚：公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
老司机员工违反了没有？违反了。
员工又签署了对内部规定的确认函，那公司就有理由直接开除了。
别急，还没完呢。
问题在于，内网如此不干净，其他上传内容的员工有没有做到一视同仁呢？
如果没有，那流程就是有瑕疵的，这也是老司机员工把公司告上法院的原因之一。
这是发生在百度的嘛，本身就是做搜索引擎的，其实在内网上设置点关键词，做做清理，技术上应该不是大事儿。
结果对内网不严谨，那也难怪老司机员工一审不服还来二审了。
最刺激的是，也最不应该双标的地方来了。
老司机员工发布的所有资料，来源，都是百度百科。
这事儿的性质就变成了，【百度的员工把百度百科上的资料发在了百度内网，被百度开除了】。
嗨呀？
闭环了。
尴尬了，既然百度百科可以搜索其发布的人物信息，那老司机员工最多是做了一个合集做了一个整理。
这时候，这事情就又魔幻了。
这东西属于公开资料，挂在百科上的。
但是聚合之后发在内网上，就变成了淫秽内容。
到底是百科错了，还是内网错了？
总不能是涩图二象性吧？
总不能是薛定谔的涩图吧？
这莫非淫秽是个累积的过程，聚集到了一定程度就会触发质变，保持一定的稀松程度就无伤大雅；
又或者说公司内网对淫秽的要求要更高？
反过来说，如果百度公司以这些资料为色情内容作为理由开除员工，那百度百科这个承载了色情内容资料的地方，是不是也有问题？
这就很值得探讨了。
大家可以自己研究一下。
现在，我们开始第三个回目，《老司机入职留把柄，打工人硬顶留深思》。
这位老司机员工在整个离职过程和后续的司法流程里面，头是很铁的。
当和公司出现了劳资纠纷，我也非常赞同大家不要坐以待毙，而是要通过各种合理合法的方式，利用国家提供的劳动保障机制和法律武器，来捍卫自己的利益。
百度当时和老司机员工进行了三轮面谈，第一轮是明确员工行为，参与者是BP（这里应该指的是Human Resource Business Partner，不过文书里面没有写清楚，我只能假设）与部门经理；
第二轮参与者是部门经理，主要是和老司机员工陈述利害关系并且劝说主动离职，不过老司机员工没有认同，认为自己发布的内容没有实质的淫秽内容；
第三轮是BP参与，同样是劝主动离职，给了一天考虑时间，老司机员工最终决定不主动离职，希望可以进一步申诉。
可以看出，这区别就在于是主动走，还是被开除。
如果是主动走，那是一别两宽，各生欢喜。
如果是开除，那如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那就认定用人单位的开除行为是《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
而《劳动合同法》第三十九条规定，包括例如，
严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等。
老司机员工觉得，自己没有严重违反用人单位的规章制度，毕竟自己心里是有个鉴黄师的梦嘛，而且内网上那么多色情沾边的内容，所以应该得到赔偿。
于是选择了硬顶，并且两次上了民事判决。
结果老司机，都输了，没有拿到钱。
输的原因罗列了很多，从最基础的在公开渠道发布色情或违禁图片、网址，到说自己想做鉴黄师但是没拿出证据，都有。
但是有几个我觉得值得打工人细细咂摸。
第一个，老司机员工亲自签署了《员工手册》以及其他各项规章制度，包括但不限于《职业道德与行为规范》、《职业道德与行为规范实用手册》、《奖惩管理制度》。
这其实在判决里面起到了很大的作用，作为了，
“多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，应该严格遵守”
的论点支撑。
这里引入一个思考，我们在入职公司的时候，肯定都会有对应的文件，一般打工人刚入职也不会纠结于上面的内容，送到面前就签字，想着都是模板化的东西，想着大家都签过了，想着这就是走个流程。
但是，这些纷繁复杂的文件和手册，可能就会是后续的一个捆仙绳。
第二个，就是判决书里面写的，
“即使没有规章制度的约定，在公司内网发布不健康、不文明的内容，亦严重违反了职业道德”。
说明在职场上，不能“忽忽若有所忘”，心中的裤腰带，可不敢随便地松懈，哪怕，是公司自己产品对外发布的资料。
天地之间有杆秤，有些可以在小圈子里面分享讨论的内容，还是要注意时间地点场合。
内网，不是撒欢之地。
至于为啥这东西在百科里面就没问题。
那我怎么知道？
只能说，这个世界真神奇。
